第358章 息壤问世萌芽华威首联合腾达千度要牵手（第4页）

“这样…”

张硕倒是很快就有了主意，“所谓的员工持股，本质上，就是为了提升员工的忠诚度，根据其在公司的工作年限、工作表现、工作成果等综合考量，给予其在离职或者退休之后，一份非常可观的收入保障。”

“只要这份保障给到位，那其实实不实施员工持股，都是一个样。”

说白了。

所谓的员工持股，不就是想在工资收入之外，再增加一份额外收入吗？

比如说每年的分红。

这跟发年终奖，其实并没有什么本质上的区别。

就像萌芽系，因着每年的年终奖设定的都异常丰厚，也没见谁嚷嚷着要搞什么员工持股。

哪怕是像顾铭章这样的高管。

如果每年光是年终奖就破千万，甚至是大几千万，那还要什么花生米呢？

“息壤科技可以制定一个员工保障计划，根据工作年限、职级、绩效考核等因素综合一下，推算出一份有足够诱惑力的，激励性质的奖金计划。

等到息壤系统成功问世，就对这笔奖金给予兑现，保证每一位员工的切身利益。”

其实说白了，这就是一份长期绩效考核。

当然前提是，大家首先都要先奔着同一个目标前进，把息壤系统给开发出来，否则一切就都是扯淡。

息壤科技也不养闲人。

就算是在华威内部，那想要拿到可观的股权激励，那不也得玩命似的拼命吗？可不是靠动动嘴皮子，划划水就能拿到的。

“这倒是个不错的想法，我等下就跟华威那边沟通。”

顾铭章笑了。

“是要好好沟通。”

张硕顺势说道：“这次跟华威合作，严格意义上，也是萌芽系经营策略上的一次全新尝试，咱们呐，不仅要能当独狼，也要学会跟外部合作才是。”

“明白。”

顾铭章若有所思。

等到顾铭章走后，张硕回到办公桌前，随手在纸上写下“烛龙”

、“息壤”

，这意味着，麦粒集团在手机业务上的布局，总算是补齐了两块短板。

接下来就是耐心等待，等待开花结果的那一天。

“还真是有些期待啊…”

………

星期五，腾达大厦。

二爷按照惯例，召集陆建、礽鱼两人碰头议事。

“之前定下的砍掉非核心业务，专注于核心业务的战略调整，你们有了什么具体的建议或者意见了吗？”

二爷一上来就发问。

很有考教的意味。

“我倒是有一个想法，就是步子迈的有点大。”

陆建又在耍心眼子。

“但说无妨。”

二爷又怎么会不了解陆建的秉性。

“我的建议是，将地图、搜索这两块业务摘出去，跟千度达成战略合作。

然后借此机会，推动大丛典评跟诺米网的合并。”

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