第五百零五章 令人震撼的秘闻（第2页）

走吧，我们回房间去。

记得提醒大家，重要的事情都不允许在所住的院落外讨论。

违反者，立即开除！”

高津神色威严地下令道。

开除，对于日本人来说，严重性丝毫不亚于改革开放前的国人。

改开前，全国所有单位都是国营，被国营单位开除以后，要想再找到一份工作非常艰难。

而在日本也是一样。

日

本虽然是私营企业，可是实行的却是终身雇佣制。

一个日本人如果不是做点小买卖或是自己继承家业，从高中、大学毕业后，进入的第一家公司，基本上就是他这辈子唯一就职的企业。

日

本是个等级森严的社会，封建残余相当严重，极其重视员工对企业的忠诚。

一

个职员若是从某个公司离职——不管是开除还是自动离职，未来再想到另一家公司谋求一份新的职务时，都会受到另眼对待，成功率比新人还低。

而且未来的上升渠道，基本被封死了，干得再好、业绩再出色，能升到中层的机会都很渺茫。

基

本上而言，从一个公司离开，这辈子的职业前途就没有指望了。

这

就是许多被公司开除的日本中年人，会离家出走，露宿街头当流浪汉的原因，实在是接受不了一切从头开始、且上升无望的未来。

高津下了这个命令，可见对泄密的重视程度。

“嗨！”

相田对此也极为明白，当即挺直了腰板，脸上的神色也变的严峻起来。

……“

爸，情况就是这样！”

房间里，徐猛将小薰支开，然后将今天的事情从头到尾向父亲汇报了一遍。

他

说话时，父亲一言不发，没有打断他的话。

等他说完了，电话又沉默了几秒钟，然后才传来父亲缓慢沉稳的声音：“这个事，你怎么看？”

在

徐家，这是父亲的惯常模式。

他

从不直接给出意见，而是反过来询问徐猛等子女的看法，引导他们形成自己的思考，而不是只会唯唯诺诺。

当然，徐猛有时候也会在心里腹诽，认为这是老爸当官当久了形成的惯性思维。

不

首先开口，一来显得尊重其他同志和下级，二来不随便表达意见可以避免与其他人出现意见冲突，三来通过汇总其他人发言，有助于父亲在脑海中想出更成熟、更稳妥的解决办法，从而拍板时显得智珠在握，做出的决策更容易被其他同志认可。

不

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