第三百八十四章 脉络式发展

部经理，赵巧妹。

人力资源部经理，刘楠。

财务部经理，文美琳。

这些全是一级经理，其中刘楠和文美琳都是新招的，刘楠是一个留着利落短发的青年女人，二十七八岁的模样，算不上漂亮，浑身透着股干练，一看就是能办实事的人。

文美琳年纪稍大，四十左右，戴金边眼镜，不擅打扮，妆也化得特别淡，但其实皮肤白皙，气质很好，风韵犹存，说话轻声细语的，惹人亲近。

有过十来年的财会经验，以后将是张杆的得力助手和老师。

再往下就是二级经理……

督检部经理，楚尚诚。

区域经理，段睿。

区域经理，曹新辉。

区域经理，孟沙。

区域经理，耿乐道。

区域经理，丁天海。

其中督检部是李丘泽自己鼓捣出的一个部门，从汽车4s店的密采中得到的灵感，工作内容差不多，针对各家门店每月进行明访密访，找出不符合公司门店运营规定的纰漏，从而督促他们加以改正。

所以楚尚诚也归在张杆手下，是他的另一条臂膀。

区域经理就不说了，开疆扩土的先锋军，接下来都要外派。

其中只有孟沙是女生，丁天海年纪最大，将近四十岁，不过经验和资历也最丰富，其他人平均年纪在三十上下。

这便是目前草茶公司的所有经理，算上李丘泽自己，拢共十三人。

不过，虽然是经理，但他们未必是公司待遇最高的人，很可能店长的收入比他们中某些人还要高。

关于这件事，李丘泽特地找齐薇等人谈过，怕他们有什么想法——怎么他们创业元老不升经理，反而外招新人。

因为术业有专攻。

他们能干好店长，未必就能做好经理。

所幸年纪都不大，让他们好好锻炼几年，以后有的是机会。

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