聪明的小木匠（第5页）

但我总觉得掉进你小子挖得坑里了！”

“哼！

你小子是看到我们的工人挣得多，得了‘红眼病’吧！”

“哎！

说正经的。

你那个小木匠不简单哪！

小心以后抢了你狗日的的位置！”

“我倒愿意让他抢！

可人家还不一定看上我这把破椅子呢！”

“哈哈！”

为了表彰王五妮对加工厂的贡献，厂里授予他厂“劳动标兵”

的称号，并奖给他一个玻璃大挂镜。

看到自己的儿子成了“劳动标兵”

，王老四非常高兴，就像儿子中了状元一样，把挂镜挂在黑窑洞里最醒目的位置，并一再吩咐家里人擦镜面时一定注意，不要把上面写着“劳动标兵”

的这几个字给蹭掉。

进厂一段时间后，王五妮慢慢发现厂里的运行机制有问题，尤其是木工组。

木工们除承包一些房屋建筑等大型工程外，基本上都是在空余时再生产一些其它产品，等待别人来买。

由于不了解市场的需求，生产的东西往往卖不出去，影响工人们和厂里的收入。

于是，王五妮对程厂长建议说：“除厂里需要外，能不能让工人们走出去自己找工做呢？”

“让工人们走出去自己找工做？”

程厂长听了，不解地问。

“对呀！”

王五妮说完后，赶紧补充说：“工人们自己挣多少钱，厂里别管，只要让他们按天上交厂里一定利润就行。”

“嗯！

这个建议不错！”

本来就对王五妮信任有加的程厂长思考后，理解道：“这样，还是你那个思路：工人们既能挣到钱，工厂也增加了收入，对吧！”

“对！

两全其美。”

王五妮说：“但工人们不可能每天都找到营生做！

所以每月不能按满月算。”

厂里经过研究，采纳了他的意见，工人们可以出去自由打工。

规定每外出一天，师傅交回8角，徒弟交回4角。

每月最多按25天计算。

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在那个时候，能提出本章中所述的运行机制改革意见，很不容易。

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