第二百四十一章 反思（第2页）

如果放到其他企业上，想要半年多的时间就扭转乾坤，可不一定能行。

可是锦华一机的模式仍旧有很多参考模式，下班之后，苏绵绵发现喊着自己出来约会的贺一鸣心不在焉，仿佛在思考什么事情似的，轻轻的敲了敲他，“想什么呢，这么入神？”

这是一家新开的店铺，而且不是锦华一机的工人开的，而是附近毛纺厂的工人开的，环境温馨，很适合约会，还是贺一鸣先发现，说什么都要苏绵绵一起来的。

“哦，是这样。”

贺一鸣将自己要给其他企业介绍锦华模式的事情告诉了苏绵绵。

“我怎么想，都觉得咱们的模式很不好复制，而且一旦开始，就有可能出问题。”

贺一鸣回想了一下，“其实一开始我觉得厂领导做的挺正确的，可是仔细想想还真有点后怕。”

“有什么好害怕的？”

苏绵绵皱着眉头想到，一开始，厂子里应该就是先把他们这些年轻人丢给刘长发。

如果里面有那么一两个刺头的话，刘长发就不一定能控制的住，仔细想想还真是会有问题。

也许以前的锦华一机就是因为步子迈得太大，所以才逐渐倒闭的。

“厂子里面之所以不先调岗那些岁数大的人，是为了技术，先调整年轻人，是因为你们的技术水平不好。

可是我们如果把年轻人都丢到社会上去，要是你们自己没有自立自强的话，后果就很严重了。”

贺一鸣这也不是第一次反思，他和董福明都想过这个问题，如果当初苏绵绵没有主动去找王师傅去学习技术，张晓芳没有创业成功，那淘汰的二百多人很快就会成为社会问题。

刘长发的能力是不高，可是其他工厂的人也不见得会比刘长发做的好，至少他现在做的还是不错的。

“那我建议其他工厂先进行学习培训，指望员工自己去主动学习，其实挺难的。”

苏绵绵想了想之后说道，“应该先给年轻人一个选择题，让他们先去选择，而不是单纯的放到社会上，等着他们自己领悟。”

一刀切虽然爽，但是切到痛脚可是要疼的。

“不只是这个问题，还有研发，咱们的设计工程师比较强，像是李师傅，他曾经参与过很多次外资合作，完成过不少高水平的设计任务。

但是很多工厂没有这样的老师傅带着，说句可能你不爱听的话，就算是苏师傅，如果不是几次机缘巧合的顿悟，可能也不会设计的这么快，这么好。”

苏绵绵就知道，这家伙果然不是个简单人物，可是他没有别的证据证明自己与众不同。

“所以还是运气问题，那我们其实可以让他们的设计师傅们来我们这里学习，如果可以的话，我们可以免费提供一段时间的专利使用。”

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