第587章 赴7港（第3页）

据说就是因为与外资方起了龌龊。

“既然领导把我安排到这个岗位上，就算工作再不好做，我也必须坚决完成任务！”

李火林有些矜持的说道。

“哈哈，还是李哥高风亮节！”

王实嘴上这么说。

其实心里颇有些不以为然。

东方集团在深海市的口碑不仅不差。

反而非常好！

与他们合作其实很简单，只要按大家事先商量好的游戏规则办就可以了。

也只有杨广生这种自以为是老资格的人，才会被撞得头破血流。

“既然小王你说回深海再聚，那我就过几天再请你吃饭！

我还要去向魏分析师咨询几个问题，就暂时和你先聊到这里！”

李火林看到刚才给大家上课的魏敏女士，就在身后不远处，于是对王实摆了摆手说道。

李火林说完后就停下脚步，然后挂上绵连和煦的笑容。

等待后面的这位魏女士走过来。

魏敏是亚洲证券公司的高级分析师，这次负责为内地来的这帮企业老总们。

讲解香港资本市场的各种情况。

别看李火林刚才与王实交流时，对上市的事情表现的不太在意的样子，但他的内心实际上却是非常的火热。

在他来香港之前，合资电视机厂的外方副经理翁伯明，曾无意间对他提起过，如果合资公司能够在香港上市，那么公司的管理层肯定会按照香港的薪酬标准来发放工资。

别看华强电子公司的效益非常不错，但李火林这个总经理其实是按级别领工资。

华强电子的盈利再多，那也是属于国家的，李火林拿到手的工资，并不比其它国营公司的老总们高多少。

而李火林的胆子又比较小，又不敢去干贪-污受贿这种违法的事情。

他最多也就是吃吃喝喝方面，揩一点公司的油。

按照国家的相关规定，合资企业对于中方和外方管理人员，是按照同工同酬的原则制定薪水体系。

但外方人员拿到的是实薪，而中方人员虽然名义上的薪水很高，但实际上真正到手的却根本不是这么一回事！

所以别看翁伯明工资条上的收入，还没李火林高，但实际上李火林到手的工资，还不到对方的十分之一。

更何况翁伯明除了合资厂开出的工资之外，还能通东方集团领到一份丰厚的补贴。

而根据翁伯明所说，香港上市公司的总经理，年收入最低也有几十万港币！

李火林在听到这个数字之后就彻底动心了，如果把华强电子公司弄到香港上市，真的能获得这么高的工资，那么他自然要竭尽全力！

“魏女士，您刚才说通过收购香港的上市公司，再把国内公司的资产注入到上市公司中，就能移花接木的把母公司注册地迁移到香港！

那么上市后新公司的薪酬制度，是否也参照香港的标准？”

李火林向这位魏分析师提出的第一个问题，就是事关自己的利益。

“这要根据具体情况来分析，比如李先生所在的华强rca公司，通过收购某家香港的上市公司来实现曲线上市。

华强rca公司的资产注入上市公司后，就成为新上市公司的全资子公司。

但它依旧是大陆的企业，所以华强rca的所有岗位，依旧适用大陆的薪酬体系。

而如果公司完成收购后，李先生以大股东的身份，在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系！”

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