第161章 盛世文娱的巨头之路（第4页）

当时华仔计划是在全亚洲范围内，挑选6名年轻导演，并资助他们拍摄电影。

最终宁浩导演凭借《疯狂的石头》一战成名，变成了内地首屈一指的商业片导演。

宁浩成名后，也延续了华仔的精神，与B站合作，推出“青年导演扶持计划”

。

他用这样一种特殊的方式，把华仔对华夏电影事业的支持传承了下去。

只不过在前世，等秦川知道有这个计划的时候，他已经当肥宅UP主多年。

小日子滋润的很，已经没有心气去竞争这种机会了。

不过这种青年人才计划，倒是适合搬运过来，用于盛世文娱公司发掘人才。

只要稍作变通，就能快速的为公司收拢很多优秀的制片人、导演、编辑、演员等人才。

娱乐圈就是名利场，无数人想进来捞金。

可这里面又是个大漩涡，大染缸，容易让真正又才的人望而却步，就如同前世的秦川一样。

前世虽然各大公司和平台，也都是青年人才计划，但很多本质上还是在炒作，也没有真正的培养出很多人才。

真正能出头的制片人、导演人才无不是万里挑一的妖孽。

就像《哪吒》的导演饺子，不也没被所谓的人才计划发掘吗？

拍《哪吒》的时候，很多影视公司都不看好，想尽办法才众筹资金拍摄出来，最后获得巨大成功。

对于秦川来说，他有先知先觉的优势，对比前世那些影视大佬们，眼光根本不在一个水平线上。

而且秦川作为穿越大佬，自带有很多成功的影视项目，剧本都是现成的，完全可以把人才挖掘培养出来。

所以，这个青年人才计划，就特别适合盛世文娱公司使用。

想到这里，他又有些激动了。

因为推出这个计划，对盛世文娱公司来说，简直是一举多得。

一方面是为公司收拢人才，另一方面是可以为盛世文娱公司刷一波好口碑，三就是真正的为影视行业的人才培养做点实事。

以盛世文娱公司现在的资金量，完全可以把这个计划搞搞大。

甚至超过前世一些大视频平台的计划规模。

于是，秦川把公司的大总管纪方宁喊来，一起沟通这件事的可操作性。

秦川刚一解释，就得到了纪方宁的大力赞同。

“三哥，您这个计划太好了。

国内的影视圈之所以一直搞不大、搞不好，就是因为没有彻底工业化。

唯独香江那边的片场制做的好一些，可离好莱坞的完全工业化，仍差的太多。

内地这边，更是各种裙带关系，没有进入科学的工业化运营模式。

咱们盛世文娱公司，如果有一天，想成为好莱坞巨头那样的顶级影业巨头，必定要学习人家的先进经验。

从投资、制作、发行、运营全链条都标准化运营。

这样，才是一个健康的发展模式。”

秦川一被提醒，也醒悟过来：“方宁，你说的太对了。

就要这样，科学化、标准化、工业化运营。

盛世文娱公司以后也要成长为能和好莱坞掰腕子的影业巨头。”

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