第176章

&ldo;好了，咱们不说了，吃饭吧，下午还得干活。

&rdo;

从东北饺子馆出来，我们三人还是精神饱满，丝毫没有困意。

于是，我们又去外滩浪了一圈，到两点多的时候才回来。

下午，我开始全身心地投入长岛披萨的工作当中。

先是从看资料开始，接着熟悉这套电商平台的操作。

负责这个项目组的其他成员都离职了。

幸好，他们还有一个测试人员在，这个项目的测试工作量挺大的，他还在负责交接。

我赶紧抓住他，让他帮我讲解项目的整个操作流程，丝毫不能懈怠。

小顾非常熟悉这套电商，他带着我从头到尾地过了一遍，包括程序的的常用操作，还有数据库的字典，让我在大体上对这个项目有了个完整的认识。

小顾是个称职的测试，不但可以将测试工作做好，还能把数据库整理好，精通sql语句。

这就让我纳闷了，究竟是怎么回事，为什么长岛项目组要集体离职?为了弄清楚这个原因，我吃饭的时候也会带上他，跟他聊一些项目组方面的事情。

在吃饭的时候，小顾告诉我。

公司之前为了节省开支，把项目组外包的一个主力开发辞退了，这个开发人不错，工资也不是很高。

当时，负责长岛披萨的项目经理就跳出来骂了，说省钱也不是这样省的。

我们这个长岛披萨项目组的主要任务就是做活动，你把做活动的人裁掉了，以后的活动怎么做?这玩意复杂着呢，眼前就要上免八的活动，让谁来接?当然，管理层的意思很明确，就是让我这个新任的技术经理去接，他们觉得凭我这么多年的开发经验，肯定能在短时间内接下来。

但事实上，跟这个开发交接了一周的工作后，我才知道，这玩意不是那么简单的。

比如这个活动，不但需要开发人员把前端、后端的代码写好，还需要跟测试人员配合，在数据库里执行配套的脚本，才可以把这个活动跑起来，缺一不可。

怪不得，人家走的时候一副得意的样子，明说了这个项目我接不下来。

但是，我也没办法啊，公司对我的认命邮件已经发了，明确让我负责这个项目，我已经没有办法撤退了，只能硬着头皮上，没办法，我只能求着人家教我啊。

在楼道里抽烟的时候，前任项目经理跟我说：&ldo;长岛这个项目不好做，原来我们团队的标准配置是两个主力开发，两个测试人员，还有一个万金油的老杨，才勉强把项目做起来。

现在，我们整个团队都走了，就剩下你跟老杨，怎么搞?测试人员小龚也是新人，还需要跟小顾继续交接，我估计怎么着也得交接一个月才行吧，两周太勉强了!&rdo;

听着这位前任项目经理的话，我的心凉了半截。

原来，让我担任这个技术经理就是为了派我过来救火的?唉，怪不得周静自己不接呢，这个烫手的山芋，他在公司这么多年了，难道还不知道?我明显可以不趟浑水的，好好地做我的单店系统多好?非要让我来这里，真不知道周静这是帮我还是害我?算了，不想那么多了，多说无益。

&ldo;我也知道，可是我没办法啊，公司的邮件你也收到了吧，你说我怎么办?&rdo;我无奈地说。

&ldo;唉，他们这也是没办法，急需找个技术过硬的人来接，挑来挑去就选中你了。

这不但是因为你技术水平好。

还有一点，我说出来你别生气，是因为全公司没人敢接这个项目，所以，只能是你这个新人了。

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