第146章

陈其睿做事风格强硬直接，从不拖泥带水。

他要怎么处理她，她很快就会知道。

姜阑目不转睛地看着陈其睿抬起右臂，伸手打开他桌上的名片盒，在里面略微翻找，然后抽出两张。

他把那两张名片扔到姜阑面前：“这两位是我的朋友，认识多年了。

你可以约他们喝个咖啡聊一聊，不懂的事情直接请教。”

姜阑拿起那两张精美印刷的小卡纸。

她看清公司和title，一位是某家全球时尚买手电商平台中国区的d，另一位是国内某头部垂直电商平台的服饰事业部运营负责人。

姜阑捏住名片：“谢谢老板。”

陈其睿说：“我早上和steven聊过了。

你这边的招聘，他会叫tatea不必按global多元化的规定走。

如果global来插llen他们，我去沟通。”

姜阑又说一遍：“谢谢老板。”

陈其睿示意她可以离开。

他见姜阑没动，问：“还有其它事？”

姜阑一时组织不了恰当的语言，事情的发展和她想像中的差距太大，她说：“我原本以为……”

她没说下去，她知道不合适。

陈其睿等了她几秒。

他向后靠上椅背：“你原本以为，我会fire你。

你以为我无法接受来自下属的正面挑战，我不能理解下属会有偶尔的情绪崩溃。

你以为我是一台不通人情的工作机器，所以我会把下属也当做工作机器。”

姜阑说不出话。

陈其睿的目光很犀利：“姜阑。

这些都是你的偏见。”

姜阑无法反驳。

她想到了那封“haveagoodrest”

的回复邮件。

这已经不是她第一次用偏见来认定陈其睿会有什么样的反应。

她一直试图纠正自己的偏见，但显然没有任何成效。

陈其睿说：“你是一个高自尊心的人。

一般情况下，我不会主动对高自尊心的下属做针对她个人的意见反馈，除非很必要。”

他又说：“如果你不反对，我今天可以和你简单聊一聊你的一些问题。”

姜阑点头：“好。”

她的确很少听到来自于陈其睿针对她个人的反馈。

在过去，陈其睿给到她的反馈全部基于她的工作和领导力表现。

陈其睿讲得很直接：“我不care你这次情绪崩溃的原因是什么，但是你崩溃的结果是讲出了你在正常情况下不会对我讲的话。

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