第107章 挑夫心态（第2页）

“确实如此，”

张总深有感触地说，“从一个公司角度来说，当我们被任命为管理者时，常用的词语如‘任命’、‘任用’、‘委任’等，其实都是在告诉我们，你需要被赋予责任，被推着去挑担子，需要多操心、多吃苦，为公司员工谋利益。”

姜鸿辰若有所思地说道：“李大钊先生的‘铁肩担道义，妙手着文章’的名句，他强调了要有承担的勇气和卓越的技能。

但关键是要明白自己担的是什么。

从一个公司的管理者来说，担子一头挑着公司的目标责任，一头挑着下属员工的信任。”

他最后强调，作为公司的副总，他要做的就是做好这个“挑夫”

，肩负起公司的使命和员工的期待，为公司的长远发展贡献力量。

张总轻轻地点了点头，表示认同姜鸿辰的观点。

他深深地吸了口气，继续说道：“目前互联网行业不景气，有些人看到了机会，有些人感到没有未来和存在不确定性，你们如何看待这一情况？”

姜鸿辰点头说：“确实在互联网行业遇到不景气的今天，不同的人会有不同的看法。

有些人会看到机会，因为在困难时期，市场上可能会出现一些空缺和需求，那些能够抓住机会、创新发展的人可能会在竞争中脱颖而出。

而另一些人可能会感到担忧，因为不景气意味着激烈的竞争、不确定性和风险增加。

这取决于个人的眼光、能力和心态。”

姜鸿辰顿了顿，补充道：“人生和行业的发展总是有顺境和逆境。

我们不能选择何时顺境、何时逆境，最怕的是遇到挫折时不知如何应对。

顺境时贪图安逸会变得死气沉沉，逆境时若能奋起，也能充满生机。

为何会感到穷途末路？那是因为在困难的环境中总是往坏的角度思考，自然无法看到转机。

为何江郎才尽？那是因为在安逸的环境中产生了懒惰，才华就像平静的湖面，不再妙笔生花。

逆境就像磨刀石，它能砥砺人们坚韧顽强的精神，战胜困难。

这种精神正是我们成就任何事业都不能缺少的。

高尔基曾说：生活情况愈艰难，我愈感到自己更坚强，甚至也更聪明；相反，环境优越倒常常容易使人产生惰性而沉于安逸之中，昏昏噩噩，得过且过。”

列别捷夫也说：平静的湖面，练不出精悍的水手；安逸的环境，磨不出时代的伟人。

这就是事物的两面观。”

接着，姜鸿辰说：“其实，在我们的日常生活中，有时候失败并不是别人的问题，而是我们自己缺乏持之以恒的决心。

无可避免的是，每个人都渴望成功，但成功并不总能被精确预见。

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