第156章 蝴蝶效应（第4页）

就像横跨在深谷上方的吊桥，经常是由一根细线牵引着一个小石头而开始的。

袁瑞继续解释道：“现在是人们对现有制度执行的不满情绪。

因为大家普遍认为，新制定的激励制度对管理团队更有利。

正如俗话所说，天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

大部分人更注重个人利益和眼前的利益。

这种情况可能直接导致相关人员的积极性下降，出现懒散工作、任务经常无法完成以及关系不融洽等问题。”

姜鸿辰继续和袁瑞讨论解决方案。

他思考了一会儿后说道：“明天我们召集相关部门开一个会议，将事情的来龙去脉和利弊关系向大家介绍，同时讲解新方案与现有制度的结合方式等内容。

只有透明公开，才能消除对我方的负面影响。

同时，利用这个激励制度，完善绩效考核指标。”

在他的心里，他明白只有将信息清晰地传达给团队成员，他们才能理解背后的考虑，并且更加配合公司的指导方针。

与此同时，姜鸿辰也决定在会议中注重人的情感需求。

他希望倾听每个人的想法和担忧，充分尊重并平衡各方利益。

他知道，在一个公正和开放的环境中，人们会更愿意共同努力解决问题，并为公司的整体利益付出最大努力。

在接下来的会议中，姜鸿辰将会用心倾听，谨慎表达，并着重强调团队的凝聚力和目标的一致性。

通过这样的努力，他希望能够有效地化解蝴蝶效应带来的负面影响，并推动团队朝着共同目标前进。

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