第511章 观点与破局（第2页）

要充分认识到员工是公司最宝贵的财富，只有让员工感受到公司的关爱和尊重，才能激发他们的工作热情和创造力，为公司的发展贡献更多的力量。

郑婷婷语气有些愤愤不平的继续说道：mK总裁，我们必须坚决反对任何形式的骚扰行为，采取切实有效的措施来预防和制止骚扰行为的发生，并认真对待员工的反馈和意见。

只有这样，我们才能共同创造一个和谐、积极、有序的工作环境，实现公司的长期发展目标。

婷婷，我已经要求失职的保安人员开除了，还让保安队长给你写失职报告了，

mK总裁语气有些强势的说道：

郑婷婷，你是公司的执行副总裁，你也有责任和义务做好这些，这也是你郑婷婷的责任，

mK总裁对郑婷婷的称呼变了，直呼其名了，…

mK总裁是总公司任命的，虽然郑婷婷在分公司有股份，是分公司的股东之一，但是在公司的权力上，mK总裁要高于郑婷婷，…

mK总裁又是说道：郑婷婷，你作为公司的执行副总裁，你无疑是我们团队中不可或缺的一员。

你的专业能力和卓越的领导才能，一直是我们所信赖的。

我有一些事情需要与你明确。

作为mK的总裁，我要强调的是，每一位在公司任职的员工，无论职位高低，都有责任和义务维护公司的利益和声誉。

这不仅是我们的职责所在，更是我们对公司、对同事、对自己职业生涯的尊重。

我希望你能够理解并接受这一点。

郑婷婷，我知道你一直以来都非常努力，为公司做出了许多贡献。

但在这个问题上，我必须指出，我们不能有任何疏忽。

我希望你能以更积极的态度，参与到这项工作中来，确保每一项任务都能得到妥善的处理。

mK总裁把这个问题抛给了郑婷婷，这也是一个上司对下属的责任要求，

郑婷婷，我期待你能在这个问题上展现出你的专业性和责任心，相信你有能力做到这一点，因为我深知你的能力和潜力。

mK总裁也不想把事情闹得很僵，语气缓和的说道：

郑总，让我们共同努力，为mK公司创造更加辉煌的未来，感谢你的理解和配合。

期待你的积极回应。

mK总裁走到了郑婷婷的身边，伸出手向郑婷婷握手，然后说道：期待我们能够成为朋友，很好的合作下去，

郑婷婷的性格就是这样，看了mK总裁一眼，没有伸手去与mK总裁握手，离开了mK总裁的办公室，…

在这个问题上，郑婷婷与mK总裁的分歧看来是不可调和了。

郑婷婷在办公室站在窗前，看着窗外思绪万千，心里很乱，很乱，…

接下来怎么办呢？视频被消除了，前台接待因保安被开除心里难过也有辞职的想法了，…

郑婷婷心里想着，这完全不是自己想要的公司，接下来怎么办？把公司最后的股份卖掉，连还银行的贷款和利息都不够，而且这也是林瑞当初给三个孩子的资产，郑婷婷又不甘心，又想离开，只想着怎么安心的做模特公司，…。

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