第600章 挖墙脚的事（第3页）

姐，最近我们咖啡店旁边的位置又新增了两家咖啡店，我们店里的两个老员工被附近的咖啡店负责人挖走了，…姐，过几天我去深圳看看你，…

“好啊，婉君，我很高兴你能来看我。

深圳这边也很好，我和王颖正在讨论一些工作上的事情，你刚好可以一起来听听。

对了，你提到挖墙脚的事情，是不是你的咖啡店也遇到了类似的问题？”

郑婉君沉默了一下，然后说道：“其实，姐，我这次打电话给你，就是想和你聊聊这个事情的。

最近确实有一些竞争对手在挖我的墙角，他们试图诱惑我的一些员工跳槽。

我有些担心，不知道该怎么办才好。”

郑婷婷听完之后，立刻认真起来，她知道挖墙脚对于任何一个企业来说都是一件非常头疼的事情。

她思考了一下，然后说道：“婉君，首先你不要太过担心，这是每个企业都会遇到的问题。

我建议你先找出那些员工最有可能被挖走的原因，是不是因为待遇不够优厚，还是工作环境不够舒适？”

郑婉君叹了口气，说道：“姐，其实我已经仔细想过这个问题了。

我的待遇并不低，工作环境也很好，但我还是担心那些竞争对手会用更高的薪水或者更好的福利来诱惑我的员工。”

郑婷婷点了点头，说道：“我明白你的担忧。

但是，婉君，你要相信你的员工，他们选择在你的咖啡店工作，不仅仅是因为待遇和工作环境，更是因为你作为老板的人格魅力和企业文化。

你可以考虑加强员工的培训和职业发展规划，让他们觉得在你的咖啡店工作有前途，有发展。”

郑婉君听了之后，有些感动，她知道姐姐一直是她的坚强后盾。

她说道：“姐，谢谢你，我会好好考虑的。

过几天我去深圳看你，我们再好好聊聊这个事情。”

郑婷婷笑着说道：“好啊，婉君，我期待着你的到来。

我们姐妹好好聚聚，一起探讨一下如何应对这些挑战。”

电话挂断后，郑婷婷和王颖继续她们的烧烤晚餐，但是她们的话题已经不再仅仅是服装客户被别人挖墙脚的事情了，而是扩展到了如何应对企业挖墙脚的问题。

她们知道，作为一个成功的老板，不仅要懂得如何吸引和留住客户，更要懂得如何吸引和留住优秀的员工。

郑婷婷和王颖吃完烧烤就回去了，郑婷婷回到公寓重新策划了一份方案，…

第二天一早，郑婷婷带着一份新的策划方案走进了高总裁的办公室。

她把自己的失败当做了一次学习的机会，用更加成熟和专业的态度去面对工作。

高总裁看着郑婷婷坚定的眼神和手中的方案，点了点头，表示了对她的信任和支持。

郑婷婷走出了办公室，心中充满了希望和信心。

她知道，这次挫折将成为她职业生涯中一个宝贵的经验，让她更加坚强和成熟。

而王颖的陪伴和支持，也成为了她人生中一段难忘的回忆。

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