第5章 隔行如隔山吵架要交给律师（第6页）
她个人能力一般，对于法律都是死记硬背。
为了寻求发展，不得不另辟蹊径进入了红安集团。
做人事主管这个工作，说白了，她的作用就是给公司压榨员工做最后一道保障。
用她仅有的这点法律知识。
在签合同和辞退离职员工的时候，最大限度的减少公司的损失。
她这最后一道谈判完，能过滤95%的劳务纠纷。
她还搞不定的，那再交给集团的法务部在法庭和仲裁庭上处理。
白司程没有在意三人各有所思的表情。
对王丽继续说道：“首先，王丽女士。”
“您在我当事人在职期间，以培养为借口。”
“持续且强硬的要求其做超出她自己职能范围的工作。”
“实则我当事人所做工作，都是您的岗位，‘红安集团电商运营部主管’工作范畴内的必要工作，这是其一。”
......
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