第476章 大资金投入

在酒店里。

李建国给孙强讲解着如何管人的方法，这个方法叫做牧羊理论。

他在做车间主任的时候，便把这个方法运用得十分地灵活。

譬如，遇到不听话的工人，就安排几个凶悍的小组长来摆平那些刺头。

在需要做一些事情的时候，便找一个人出来做头羊，后面的人便会有跟着来做。

孙强在边上听着，不断地点头，佩服地说道：“我现在在这个酒店里，就是靠着之前招募来的二十个兄弟，一起管着这家酒店。”

“也没有任何一点章法，现在这么一听，我便理解了。”

“只是我还有一个问题，我去哪里找那么多牧羊犬？”

李建国见孙强还有疑问，也没有不耐心，而是细心地教导。

他现在已经拥有庞大的资产，手下的人不仅需要忠诚，也需要对方能力的增长。

这样的人随便是找不到的，只能一点点培养。

“在公司里专门有一个职位叫做人事，她们就是负责做这一类事情。”

“她们一方面帮你管理人，另一方面帮你招聘人。”

“甚至还能帮你找到做事的头羊。”

在李建国一番指导之后。

孙强听恍然大悟。

在港岛人事也叫HR，他们之中有一些人可以帮着老板克扣员工工资。

还可以巧妙地设计陷阱，让员工们主动离职，在多年工作之后一分钱都不用赔。

“怪不得我觉得以前机械厂那帮子做人事的很狗，原来她们就是一群牧羊犬。”

孙强若有所悟。

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