第一百二十九章谈崩了

今天是周末，绝大多数的员工都放假了，所以没有大厨们的比赛，李老板也就没有口福，品尝各菜系的美味了。

星海和支付宝员工的加班情况、不算太严重，主要集中的技术研发和市场部门。

有些特殊岗位，比如山城的客服部门，每到休息日比平时会更忙碌。

所以节假日工作、属于正常的排班，会在其它的日子补休的，就像商场里的营业员，越是节假日、越是忙碌。

至于后世被广大网友们诟病的996，李明翰现在是老板，很难把屁股坐在员工一边，这是人的本性！

记得前世有位老板说过，员工想走人，无外乎两种情况，一是心委屈了，二是钱委屈了。

这话未必完全正确，但是能说明大多数情况下的问题。

不让员工心冷、很难做到，毕竟每个人的欲求都不一样，公司只能做到符合大众的世界观。

不让员工因为钱而委屈了，最起码星海和支付宝目前做到了。

横向对比，星海和支付宝员工的收入，别说在徽都和山城独此一档，就是放全国范围内，也是出类拔萃的。

最简单的是和兄弟公司腾讯比，他们都比较羡慕星海。

李老板的策略就是，前期招足够的人，所以淘汰率也比较高。

所有的待遇条款、比照国家规定的标准、稍稍提高。

重要的是，严格按照约定的合同执行！

我不以强势地位压迫员工，但对于有个别钻规则空子的人，也绝不妥协！

还有更重要的一点，大强子说过、他公司的员工合同不外包，虽然外包后、公司一年，就能省下十几个亿，

但！

以压榨员工养老、五险一金获取利润的事，他不会做，这会使他良心不安！

大强子的公司是否一直坚持这样的规则，李明翰不是太清楚。

但是没有对比就没有伤害，和那几个血淋淋的资本家相比，强子无疑是更有良心的一个！

星海和支付宝至少到目前为止，严格的执行了这一条。

哪怕是因为拆迁安置，被安排进公司的保洁大妈。

在经过培训合格上岗后，都会直接和公司签订正式的用工合同。

这点不仅在社会上赢得了好口碑，也为政府排忧解难，起到了表率作用。

站在尚未完工的星海大厦上极目远眺，滚滚的江水就在不远处缓缓的奔向东方。

今天虽然是周末，可是大厦的建设工程，并没有因此而停滞。

不仅如此、开发区其它的工程地段，到处都能看到忙碌的工人和工程机械。

“那边不是我们的吧？”

李老板指着远处正在平整填埋的场地，询问边上的周涛。

“不是，是年后政府引进的项目，有好几家也是做游戏的。”

开发新区也引进了十来家新的公司，大部分是和游戏产业相关的。

支付宝做为游戏产业，几乎唯一的电子支付渠道，对其它公司还是具有一定影响力的。

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