第195章（第2页）

我给他们一份工作，让他们能够安身立命，他们竟然还不感激我。

一个个都是白眼狼。”

袁老板边走边看，鬼鬼祟祟地回自己办公室了。

听到袁老板的心情，杨月月瞬间火冒三丈。

这说道都是什么话？

她真想冲过去和袁老板辩论辩论。

他们怎么不好好干活了？他们干得哪点慢了？前几天袁老板还想把活发包出去，但是别的公司干的质量一点都不好，速度也跟赵姐他们差不多。

袁老板才没有发出去。

因为发包出去的成本比赵姐他们自己干的成本高。

袁老板还给赵姐说他们做得好，今天就变了。

如果杨月月不是这家公司的员工，听到袁老板说这些话，可能还会觉得袁老板很艰难，做生意很难，说不定还会同情袁老板。

知道真实情况后，才能知道袁老板是多么阴险可恶，贪婪自私。

虽然袁老板平时说的话就很气人，但是杨月月没想到袁老板心里真实的想法这么蛮不讲理。

明明他自己做得不对，他还觉得大家做得不够好。

赵姐他们拼尽全力达到了较高的效率，袁老板就把这个效率作为一个普通平常的标准，然后对赵姐他们严加要求。

如果他们稍低于这个效率，袁老板就觉得他们没有好好干活，偷懒耍滑，同时还要求他们提高效率。

杨月月感到很心寒。

大家已经这么辛苦了，袁老板不体谅他们，反而觉得他们没有好好工作。

气愤的同时她又感觉很悲伤。

为曾经努力工作的自己不值，为一直努力工作的赵姐不值，为正在努力工作的大家不值得。

回到工位上，杨月月也变得心事重重了。

不管他们多努力，在袁老板那里都是一文不值的。

他不会想给大家提高待遇，只会想着让大家多干活，多加班，然后还嫌弃大家不够努力。

他们的努力和付出，在袁老板那里就变成了轻飘飘的一句话。

安抚他们时，就实事求是地夸他们做得好，需要精神打击的时候，就说他们做得不好。

他们努力与否，工作得好与不好，在袁老板那里不是一个客观的事实，而是一个可以转变的主观评价。

就像袁老板说的年终奖一样，他心里有标准，但是他心里的标准很主观。

第177章让杨月月觉得以前努力工作的自己就是个傻子

而想要获得袁老板的认可，需要付出很多的努力，需要像机器一样不知道疲倦地工作，需要没有任何怨言，需要对公司充满感激。

这样的条件，机器做不到，人有可能做到，但是很难做到。

能力足够大，资金又很充裕的人，谁会想屈居人下呢。

职场是一个可笑的地方，大家对于老板的心思都心知肚明，却还要唯唯诺诺地认同。

袁老板的行为和观点，让杨月月觉得以前努力工作的自己就是一个傻子。

回首过去，她竟然因为自己为工作的努力和付出而感到懊悔。

她希望袁老板这样的老板只是个例。

但是她又十分清楚袁老板不是个例。

从招聘软件上的岗位要求中，她就知道，袁老板不是个例。

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