第二章 瞬间思维

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第二章瞬间思维

入职第一天：搭建认同感的好机会

回想一下，你入职第一天的体验是什么样的呢？

若说你入职第一天的体验算不上一个决定性时刻，这说法过分吗？

我们从感觉自己不受重视的员工那里听到，很多人入职第一天的体验都是这样的：你来到办公室，前台接待员以为你要等到下一周才会来报到。

你被人带到一张办公桌前，桌上有一台显示器和一条网络电缆，另外还有一个文件夹，却没有摆放电脑主机。

办公椅上还残留着上一任主人的屁股印，就像是一具人体工学的臀部化石。

你的上司还没有来。

前台接待员给了你一份职业道德和纪律规范说明让你阅读，然后对你说：“你先看看这个，我过几个小时后再过来好吗？”

关于职场性骚扰的规范既全面又冗长，你对你的同事不禁有些生疑。

终于，一位在同楼层办公的热情同事过来向你做自我介绍，然后匆匆带着你到办公室里转了一圈，打断了11个人的工作，把你介绍给他们。

这让你担心自己是不是在入职的第一个小时里就把所有同事都给招惹了一遍。

你立刻就把他们的名字忘得一干二净，除了莱斯特。

关于性骚扰的规章是不是为他量身定制的呢？

这种情形听起来是不是似曾相识？

人们对员工入职第一天的关注少得令人难以置信。

这是一个为新来的团队成员打造归属感和被重视感的良机，错过真是可惜。

想象一下，如果你拿对待新员工的态度来对待初次约会的对象，那会是怎样一番情景：“我还有几场会议要开，你先坐在副驾驶座上等我，我几个小时后再回来好吗？”

想要避免诸如此类的疏忽，我们就必须认识到何时何地会需要特殊时刻的出现。

我们必须学会瞬间思维，辨识出哪些时机是值得投入时间和精力的。

这种“辨识时刻”

的习惯或许会让我们觉得有些别扭。

举例来说，在企业中，每个人都紧盯着目标。

时间只有在被用来凸显或衡量我们的目标时才有意义——目标就是全部。

然而对于个人来说，时刻才是重中之重。

时刻让我们铭记，也让我们珍惜。

诚然，我们会因跑完一次马拉松或是成功签约一位大客户而庆祝目标的实现，但是，成就的载体毕竟还是一个个的瞬间。

每种文化都有自己既定的重大时刻：生日、婚礼及毕业典礼这些自不必说，另外还有节庆、葬礼，以及政治上的传统。

在我们看来，这些时刻都是“自然存在”

的，但是不要忘了，这每一个时刻都是人类发明的产物，都是想要给时间安插一定形态的无名作者们脑中的构想。

这就是我们所谓的“瞬间思维”

：在单调的生命中，寻找应该凸显的节点。

我们将会探讨三种值得凸显的事件：转变事件、里程碑事件，以及低谷事件。

转变是一种很典型的决定性时刻。

许多文化都拥有自己的“成人礼”

，比如犹太教中为男孩和女孩举办的成人礼，或是墨西哥的成人礼等。

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