第135章 定制手机与奖励

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有的人坚决反对加班，是因为他们知道，加班的报酬远不如他们所付出的时间精力。

有的人愿意去加班，也是因为他们知道，现状就是如此，总比不加班丢了工作好，跟他们的意志无关。

加班与不加班本身其实并不矛盾，矛盾点在于，加班与回报远远不成正比，加班的时间，可以说是生命中最没有意义的时间。

苏星在完成任务之外，本身也对这一点深恶痛绝，他还清晰记得加班给他带来的痛苦。

没有自我没有快乐，只有无穷无尽的工作，和披星戴月才刚刚下班，万籁俱寂下那空虚的自我。

苏星不反对加班，他反对的是无偿和低薪加班，改变世界没有那么容易，但他可以从自家公司改起。

这个制度在猫咖已行很久了，不过那边人少口头说一声就好，苏星琢磨这边靠总是自己说也不是个事。

苏星准备做一份完整的规章制度发下去，在黑白科技也实行这样的政策，并且让罗南和齐晓萌严格执行。

这样的任务有很多，包括有“不想加班”

，“下班不回微信”

，“不想参加团建”

，等等，都属于打工人的内心深处愿望，让自我在工作的重压下能够喘口气。

轮到罗南了。

他开始汇报自己对于手机市场的分析。

苏星听的仔细，他上份工作是手机客服，其实算是很懂了，但战略上还是不如罗南这种亲自摸爬滚打的。

罗南说完了，关掉PPT，坐下身来。

他看着老板赞同的神情，心底松了口气，看来老板听得进去别人的话。

罗南说的是实话，可问题在于，你的老板不一定喜欢听真话。

就如同罗南前老板一样，你跟他说真的，他只会觉得你愚蠢和乌鸦嘴，固守在自己的幻想中，直到现在公司被人收购，回家养老去了。

罗南的分析，其实正面说出了一个事实，那就是手机市场没有希望了，这句话是真的，很多人都能看出来。

可黑白刚刚买下手机公司准备大干一场，你在这个时候告诉老板手机行业没指望了，最多交个朋友只能尽量不亏，感情上是很难接受的。

苏星听完了，心中非常赞同罗南的说法，在现在的行业，作为小公司他们更应该专注，机海只会拖垮自己。

按照罗南设想，每年只推出一款新手机，依靠总销量来降低成本，节省升级系统和维修的成本，保证用户的体验。

如此可以在手机赛道上不被淘汰，在下一代智能设备出现之前，才有成熟的团队可以投入其中，如苹果一样直接革掉手机的命。

齐晓萌坐在一旁，也觉得很有道理。

她尝试照着罗南的分析，想象了下手机。

“一台堆满配置的手机，采用最成熟的供应链技术避免出问题，如此一来出货和价格问题就会少很多，会被人说没有特色，但能够活下来。”

“系统上不去做那些没有啥用的鸡肋功能，而是努力的把用户最经常用的功能做好，同时保证有五成的精力用在修复bug和系统的稳定流畅上，反例：禅定过少和十二臃肿……”

想象完毕，齐晓萌歪了歪头。

价格合适，这款机器卖还是不成问题的，就是太平凡太过普通了，毕竟一切求稳，那么自然就没有一点特色。

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