第143章

李庄带着资料回到办公室，抽了根烟，然后拿起电话，&ldo;若水，你开年后过来应聘，管理层已经通过成立动力科技实验室的决议了。

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第二十六章一周年

更新时间2011-7-1814：33：44字数：6558

动力科技实验室组建的速度远超预料，管理层一时手忙脚乱，虽然人事部再三提高标准，但短短半个月仍找到了足够的合格研究员启动实验室。

年前是换工作的高峰期，威森科技的福利好，不错的高手接二连三地冒出来，李庄不得不让皮若水提前过来应聘。

幸好皮大侠没有背离他的期望值，压住了火箭般到岗的家伙。

1月25日，动力科技实验室召开了第一次员工大会，实验室主任皮若水博士，副主任杜登斗博士，电机项目组组长钟景迈博士、汽油机项目组组长余东邦博士、柴油机项目组组长姜英明博士和传动系统项目组组长乐桂龙博士悉数到场，加上研究员共有五十余人，方方面面都能照顾到。

其他部门主管全体过来捧场，李庄象征性地说了几句便退下，周奇森接上，详详细细地介绍了动力科技实验室成立的目的、运作的程序及第一阶段的目标。

总裁退下后，皮若水做了动员，不过没有啰嗦，虽然他很喜欢啰嗦。

1月26日，威森科技召开第一次年终总结大会，周奇森主持，大面到场。

李庄旁听，坐在主席台一角看着台下的一帮人直嘀咕。

没想到短短的一年时间公司便像吹气球一样膨胀起来，严格来说不是像，而是真的气球，容易爆。

虽然财务运作没有出问题，但研发公司可不仅仅是财务。

周奇森首先做了工作报告，详述了一年来的变化，然后请张凯上台。

行政副总裁大人开场就抛出了一颗炸弹，安静的会场顿时热闹起来。

有人大叫，&ldo;原来的制度不是用得好好的吗，怎么又要改了?&rdo;

张凯咳嗽一声，&ldo;原因相信大家都知道，这样下去公司要失控，管理层决定建立统一薪酬体系和安全体系，以便于管理和提高公司运营的稳定性。

你们慢慢听，要是有意见，等我说完了再提。

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会场立刻安静下来，张凯很满意，喝了口水，开始宣读人事文件。

威森科技新人事制度主要分成两个垂直体系，职位等级和安全等级，职位等级由人事部和用人部门主管联合评定，安全等级由人事部心理分析处评定。

职位等级，共分十等，三十级，最高特等，最低九等。

总裁为一等三级，其他依次递减。

安全等级，共分为十级。

一级最低，十级最高，每级又分上、中、下三个小级别。

……

&ldo;我说完了，你们可以提问了。

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