第165章

磨合期过后，麻烦来了。

第三十四章一堆破事

更新时间2011-7-1814：40：09字数：5660

人之间的矛盾总是有的，国人喜欢内斗，也擅长内斗，经常争执一些莫名其妙的观念问题。

台湾来人以台大、台湾j大、台湾t大的毕业生为主，基本上都在基础物理实验室的研发部门或者附属小工厂工作。

李庄的师父梁灿是小工厂的厂长，他很喜欢这个职位，不在乎等级，原因是&ldo;我都快退休了，你还要压榨我?还不如让我做做喜欢做的事情。

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王双成老了，做研发很吃力，于是当了技术副厂长。

虽然他很想做厂长，但梁灿不让，&ldo;你这么多年级别都比我高，这次一定要让着我。

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两位久经考验的老资格手底扎实，上班第一天便把众多小年轻压得服服贴贴，没人能挑出刺来。

与老资格相比，进研发编制的压力要大得多。

j大自从前朝退到台湾后，又多了个小弟，以前公司没事时，内地j大就和沪上j大的就彼此不服气，现在是三国混战。

京城t大的档次不用说，生源素质高，公司里京城t大毕业生清一色的博士级研究员，外加总裁是校友，平时在公司里横着走。

相比之下，血统纯正的台湾t大名气要差些。

麻烦是王双成的儿子王文采惹起来的，他是台湾t大硕士毕业，非常聪明。

据任明美测试，水平不逊于普通的博士。

王文采在一次内部比试中赢了京城t大毕业的博士，得意洋洋地说了句，&ldo;纯正的血统果然还是强一些&rdo;，引发轩然大波，导致一场席卷所有两校毕业生的内斗。

三地j大的毕业生加入进去，把公司闹得一塌糊涂，最后扩大化，变成了所有名校毕业生之间的乱斗。

周奇森不能帮忙，他是总裁，不能拉偏架。

虽然京城t大对他来说无所谓，但不能表现出来，外加忙，选择袖手旁观。

总裁撒手，副总裁都不知道该怎么办，涉及到出身的很微妙，不好强硬处理，事情最后闹到法人代表那里，因为他是公司少有的没读过大学的博士级研究员，又是法人代表。

李庄召集核心员工开会，重新修订公司的管理制度，这类无聊的口角今后一定要避免，研究员和主管入职前必须在影响内部和谐的注意事项上签字。

会议进行得很顺利，结束时，张凯以最快的速度将签好的补充协议收起来，长出了一口气，&ldo;总算摆平了，这次真累死我了。

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主管们深有同感，一头称是。

某人在边上哈哈大笑，&ldo;我真庆幸我没有读大学，果然文无第一，武无第二!&rdo;

高中肄业生笑得没心没肺，众高学历者都很无语，一起卫生球伺候。

他仿佛没看到，自顾自地笑得很开心。

周奇森皱了皱眉头，&ldo;如果从梁老师和王老师身上算起，你是半个台大毕业生，如果从杭城的经历算，你是大半个z大毕业生。

虽然你没有文凭，但本质上是读过大学的，而出身不仅仅是文凭。

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李庄傻笑，苗兴彦加了一把火，&ldo;你计算机和自动化主要是在z大读的，不要以为我不知道，邹老师说你是他教过的天赋最好的学生，一直想特招，可惜手续不好办。

从某种意义上说，你是我师弟。

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