第457章

管理层把这种策略称为&ldo;开枝散叶&rdo;，从内部培养独立运作的大集团，只需要抓住核心业务。

研究部门和科技事业部继续加强，这部分好管理，而太过庞大的实业集团琐事繁杂，会极大地牵扯管理层的精力。

这次调整完成后，公司的外围势力将分成两部分，同盟军和源出威州的公司群。

后者几乎可以放到无限大的程度，它们将来如果成功上市，倾向于公司的人群会成倍增加。

农业集团gsaa是第二个确定上市的子集团，公司将不再控股。

环境改造集团aeag上市多年，澳洲的业务量庞大，在中东、北非和华夏都很活跃，是时常登上媒体的企业。

亲情、友情和出身是人类世界永远无法逃避的三个主题，除非不是人。

源出威州的各类公司既有效提高了运行效率，又增强了公司的触角。

这些公司的管理层与威州盘根错节，以前担心安全，现在只要安全委员会强大，一切都不是问题，属于能控制的范围。

庞大体系之下想面面俱到，那超出了人的能力范围，估计只有直接洞悉人心的神能做到。

&ldo;安全委员会现在越来越像情报机构和武装力量的总管单位，单从员工来说，应该是联合技术公司最大的部门。

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李庄打开安全委员会的页面，看着可爱的考拉标志，不禁有些好笑。

一个主要在地下行走的部门，与善良可爱的考拉挂上钩，是很多人都没有料到的。

安全委员会下属有保安部、内务部、海外调查局、保安部情报局和威州警察局等五家单位，算上辅助部门员工，近三十万人。

安全委员会主任刚由张凯接手，大卫。

布朗、韩德胜、金昌则、里奇。

杰克逊、托德。

金泽尔、格雷格。

海登等六人任副主任，将联合技术公司的安保体系进行了整合。

这些人的家族都在威州，平时严格执行安全条例，都是安全等级极高的核心员工。

李庄跟他们说得很清楚，以前的事既往不咎，现在重新开始。

如果有把柄在别人手上，一定要尽早清除隐患。

自十多年前安全等级体系设立，八级以上的员工就没出过事。

随着人类基因研究所、威森医学研究院和威森社科院研究的深入，在人事部心理分析处和四局的交叉运作下，能逃过行为方式分析的人几乎不存在。

去年一位资深间谍就在密集的分析下现形，那厮在情报界工作了三十年，连管理层都没想过他是间谍。

李庄之所以担心海外调查局，主要原因是王琛领导的四局给海外调查局四位副局长的安全等级评分都不高，跟职位等级不相称。

麻烦在于他们的能力都比较出色，按照公司的用人标准，能力第一，所以他们得以长期身居高位。

这些人是威森科技搬到澳洲后联合技术公司爆发式增长的幕后功臣，海外调查局在出现麻烦之前已平稳运作了相当长的时间。

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