第63章 人参指路

王翦这一来干脆也不走了，直接拉着两人开干。

郑感让人把之前的质量管理制度拿上来给两人看，江轩看完都觉得秦国真的是人才济济，难怪能统一天下。

在之前制度的基础上，江轩建议，指定了兵器制造的质量手册。

首先是制造标准。

江轩建议，所有同类型的武器都要细化到每个零件的标准化制造。

制作统一的锻造模型，形状、大小都必须做到一致。

王翦觉得没有必要，这样太浪费人工，只要大致差不多就行，反正捅到敌人身上可以造成伤害就够了。

江轩告诉他标准化制造的优势。

把一个武器，拆分成几个零部件进行生产，首先可以把生产的工人进行分开。

这样的话，每个人只学会一个部件，要好几个人的部件凑一起才能做成一个兵器的成品。

这种能有效的防止兵器锻造的工人被人利用。

简单的说，没有一个人是可以独立制造出一个完整的兵器的。

第二个优势就体现在战场上。

如果某一个士兵的兵器出现了损毁，他只需要换上对应损毁的零部件，就又能成为一个崭新的完整的兵器。

再者，战后打扫战场的时候，把兵器都收回来，只需要对损坏的地方进行局部维修，不需要全部回炉重造。

其实从整个流程来看，虽然前期増加了工作量，但整体缩减了很多工序。

说完了武器生产的标准化，江轩又要说质量管理的关键因素‘制造者”

就是工人了。

成千上万的工人，要靠什么来约束他们对工作每天保持着认真的态度，一丝不苟的进行工作呢？

答案只有一个，还是制度。

做得好有奖励的制度，做得不好，有惩罚的制度。

好和不好靠什么判断？那就是记录。

江轩讲义讲工人按组编制，根据工序来分配每组的人数。

每个工人都有一个独立的唯一的编号，叫‘工号’。

所有人的产品，都要刻上工号。

质量验收环节，对每个工人的产品进行合格率的记录。

合格率达到十之有七者，视为一级，不奖不惩。

合格率达到十之有八或九者，视为二级，奖励多少。

合格率达到全数者，视为三级，又奖励多少。

合格率达低于十之有六者，视为不合格，惩多少。

以此类推。

并且还可以按组评分，用团队的效益来带动每一个工人的积极性。

王翦已经习惯了江轩的脑子里随时有很多高明的想法，大工尹郑感和做笔记的书记官却是脑子都给震懵了。

这个江少府才十八九岁吧？这是人脑子吗？

郑感直到这个时候，才真的对江轩刮目相看。

难怪陛下如此重用这个少年，这样的智慧，就是官拜王侯将相都是应该的。

武器生产的过程质量把控了，现在大家的目标是设计更先进的武器。

本章未完，点击下一页继续阅读