第三章 呛了几口水

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第三章

呛了几口水

1993年4月1日，我开始了我的IBM生涯。

IBM的股价也达到了13美元。

《纽约时报》的专栏文章对我扭转IBM公司颓势的做法表示了赞同，并进一步提出建议：“IBM拥有太多的智慧，但思想仍然守旧，所缺少和需要的就是大胆的冒险精神。”

IBM的公司专车于早晨6点45分将我从康涅狄格州的家中接到公司那时在纽约韦斯特切斯特所拥有的办公区（而不是位于阿蒙克的总部大楼）。

与高层管理团队将上周我所布置的工作核对完后，内德·劳腾巴赫——后来成为IBM公司在美国以外所有销售项目（IBM把这叫作“世界贸易”

）的负责人，邀请我参加正好那天召开的全美总经理大会。

当我到达那个大而宽敞的办公大楼（现在它已经是万事达卡国际公司的总部办公大楼）时，我发现自己走到了一个紧闭的大门前。

读卡机就在大门的旁边，但是IBM的安全保卫机构还没有颁发通行证给我。

所以当我这个新上任的CEO走到大门前时，还不得不敲门。

过了一会儿，一个穿着整洁的女人来了，她用相当怀疑的眼光仔细地打量了我一番，才给我开门。

我想，在她看来，我可能更像是一个外面的闲人。

我绕了一圈终于找到会议室——原来就在入口附近。

我将永远不会忘记IBM的会议给我留下的第一印象。

长长的会议室里，坐满了IBM在各个区的元老级负责人，旁边是年轻一些的高级经理。

所有负责人一律是白人男性，但较为年轻的辅助人员则背景各异。

这是一次运营评估会议，每一个执行官都将在会议上对自己的业务进行陈述。

我注意到，坐在后座上的人常常是拼命地写着什么，然后偶尔给坐在桌前的人递条子，看上去这就像是一次美国国会听证会。

在午茶时间，我问内德·劳腾巴赫：“这些人当中，哪些人是来旁听而不是参加会议的？”

他回答道：“就是那些高级经理的行政助理们。”

这就是我在IBM第一天上任参加的第一次会议，它让我看到了等级森严的行政助理制度。

IBM中数百名高级主管都有助理协助他们工作，这些助理都是来自最优秀、最聪明并崭露头角的经理。

他们的任务各不相同，但据我所知，行政助理承担着主要的行政职责，以及在某些时候要做的一些秘书性质的杂事。

从总体上说，行政助理负责安排事务、记笔记、观察以及学习，但不和客户接触，也不学习业务或者开发领导能力。

然而，如果一个人想在IBM晋升到高级经理的职位，按照常规他必须首先做几次行政助理。

快到中午的时候，我提前退出会议，来到了阿蒙克总部，与杰克·库恩勒共进午餐。

库恩勒是公司总裁、董事会成员和约翰·埃克斯的首席技术官，掌管公司所有关键的技术性决策。

在午餐过程中，他愉快地给我提供了帮助。

与我和埃克斯的认识一致，显然IBM已经过分关注将自己在个人电脑行业中所败给英特尔公司和微软公司的市场份额重新夺回来。

库恩勒几乎是在狂热地描述着合并PowerPC和OS2的技术战略——PowerPC和OS2是IBM开发的两个产品，公司力图凭借这两个产品夺回被英特尔公司的微处理器以及微软公司的个人电脑软件所抢去的市场。

这是一个周全的技术战略，十分激动人心，但却没有把握是否可以持续推行。

午餐后，我重新回到了“世界贸易”

执行分会，听取我们公司在全世界业务发展前景的报告。

总体上说，这些前景报告都很混乱。

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