妙语让上司给你加薪

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妙语让上司给你加薪

据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”

想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利地说服上司为你加薪呢？

这是一位主管写的日记：

要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”

上司，而应该是双向沟通，也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。

可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向“告诉”

，只有两成的人懂得双向沟通。

曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了7％的薪水，他虽然不满意，却没有向我表达。

后来，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处？事后我才知道他是想要加更多的薪水。

这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你？”

会更适当一些。

尽管如此，我还是找他进办公室来谈话。

他问我，我对他有什么不满意，随后计算他每个月家中的开销，告诉我，公司给的薪水不够开销。

听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。

良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。

尽管员工拿出其他企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。

对于说服的管道，我认为，最佳的管道应该是面对面谈话、打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送短信。

因为，看不到对方的表情，将会造成不必要的误解。

任何成功的沟通都需要事先计划与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来呢。

要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤。

——了解上司的需求。

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