第112章上班三天就想离职（第2页）

江山说，那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。

甄总说，可以让他们部门的java工程师史云先面试。

江山知道，估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。

顾总说，技术总监不着急，毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的，主要还是从下面基层的研发工程师招起。

江山解释说，顾总，我是这样想的，不管是技术总监还是研发工程师，从绝对的付出程度，差别不会很大。

如果运气好，把技术总监搞定了，也许他还能带几名工程师过来。

甄总说，江山，你还可以换个思路，如果工程师都能搞定了，那还会着急招聘技术总监嘛。

由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过，江山只能说自己回去先想想。

甄总说，听说你之前没有招聘过互联网公司的岗位，既然过来了，你要加紧熟悉我们这一行的业务，都说隔行如隔山，现在可没有时间慢慢来，要知道互联网行业都是三个月如一年的快速发展的。

江山只能说甄总说的对。

甄总说，当下公司组建也快半年了，但是很多管理制度都不完善，无规矩不成方圆，如果没有一个优秀的制度，招进来再好的员工都有可能离职，都没有意义，正好你是从一二三智能集团出来的，应该充分发挥这其中的优势。

江山说，甄总，你这样说，特认同。

这次从甄总办公室离开，江山突然想到了离职。

顾总、甄总的管理认识如果是这样的，自己继续待下去还有什么希望呢。

在职场，江山觉得彼此认同，甚至比金钱还重要。

所谓企业文化，江山理解就是大家都是一群彼此认同某种理念的人，这样企业才能基业长青。

烦闷之际，江山又找来了梁大哥的电话。

自从离职后，在江山心中，梁院长就不再是梁总，而是自己贴心的老大哥。

江山这样称呼梁院长，其实是有自己的小心思在的，就是觉得亲近，哪怕别人都不知道，他也没有主动告诉过任何人自己这个小心思。

待江山给他的梁大哥说明了自己现在面临的情况，以及自己失落的心情后，没想到梁大哥完全没有站在自己这一方，甚至有点责备自己太脆弱的意思。

梁大哥原话核心思想，可以总结如下：首先不管做人还是做事，风筝的线都在自己手里，不管是新工作还是老工作，你自己到底做了什么有价值的工作；其次别人的世界少猜测，可以适当推断，但是要讲依据来源，不能凭空臆测，这伤人不利己，为什么这么说？别说你猜的大多数是不对的，哪怕就是对的，你能改变什么，你不是他，不绝地不能站在他的高度、站在他所处的错综复杂大环境下思考，那么你就无法判断他这样做是否是智慧的；最后面对问题，你真的分析透彻了吗？调查清楚了吗？你真的做到自己最大的努力了吗？如果都没有，与其抱着消极情绪，不如在事上多磨砺自己，人嘛就是一段段成长的过程，有问题绝对不是坏事，恰恰是成长的一个契机。

听完梁大哥的谆谆告诫，江山内心做事的激情又被激发出来，江山想干事业的价值理念也重新被点燃。

是的，不管怎么样，做好自己，一家公司怎么样，不在公司待个几个月一年，又怎么真的知道呢。

自己现在还是把自己能做的做到最好，比如朱朱主要在意的薪资问题，那薪资到底有没有问题呢？朱朱现在拿到手的薪资总额，到底是高还是低，或者是否达到了行业内的均价水准，相信这不是江山单方可以下定论的，也是甄总更不是朱朱自己可以下定论的，一定有他的专业评测的。

江山用了各种手段，花了两天时间，做了一份详尽的技术总监薪资调查统计。

调查统计表主要从四个维度对摸底情况进行了记录，第一沙城同行业的技术总监薪资都是多少，第二沙城整个it行业技术总监的薪资区间是多少，第三全国范围内技术总监的薪资都是怎么样的，第四根据朱朱的岗位职责，摸底他这样水准的技术总监的薪资。

所谓的薪资摸底手段无非就三种，第一种就是通过问询熟悉的人，比如之前面试过的，比如这两年参加招聘会，加的人力资源行业内人士；第二种就是假装自己是面试的，看公布出来的招聘信息，问询对方的人力资源人员；第三种就是逛行业内专业论坛、咨询专业都人力资源公司。

最终稿的技术总监薪资调查报告出来后，说明了朱朱提的不是没有道理，公司这个岗位薪资的设置，在行业内确实只有平均水准，如果比较再苛刻点，公司技术总监的薪资水准最多只能算是中等偏下水准。

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