给对方留足面子

数年前，美国通用电气公司遭遇到一个棘手的问题，就是他们打算撤去查尔斯·斯坦因梅茨的财务部长的职位。

对于电学方面的学识，斯坦因梅茨可以算得上是位一等一的人才。

可是，他担任财务部的部长，却是两眼一抹黑。

然而，公司又不想得罪这位对于公司来说不可或缺的电学人才，所以，公司特别给他一个新头衔，请他担任通用电气公司顾问工程师。

他回到他最擅长的老本行，财务部长的位置则另有任用。

斯坦因梅茨很高兴！

通用公司的经管层，也很满意。

他们能在平和的气氛中，撤掉了这位喜怒无常的高级雇员的职务，是因为他们让斯坦因梅茨顾全了他的颜面。

给别人留面子，实在是太重要了！

可是我们中又有多少人能做到呢？我们盛气凌人地践踏别人的感情，不留一丝的余地，找别人的错处，或者加以恐吓！

当着别人的面，批评自己的孩子，动不动就劈头盖脸地数落一顿自己的员工，毫不顾虑到他们的自尊！

其实，我们只需要花几分钟的时间好好想一想，再说一两句温柔体贴的话，就可以大大减轻对方内心的痛苦。

下次如果我们需要辞退佣人或是雇员时，应当记住格雷杰是怎样做的。

“解雇别人自己的心里都会不好受，别说那个被解雇的人了。

我负责的业务，都是有季节性的，所以每年的三月，我都需要辞退一批雇员。”

这句话引述自会计师马歇尔·格雷杰给我的一封信：

干我们这行的，总会赶上个旺季和淡季。

所以，每当计算所得税的高峰过后，我们总会解雇一部分员工。

在我们这一行业中，有一句俗话叫“没有人愿意掌管斧头”

。

结果，就形成一种习惯，长痛不如短痛，解雇人时越快越好。

在我解聘一位雇员时，总是这样说：“请坐，现在旺季过了，我们似乎已没有什么工作给你做了。

当然，我相信你事前也知道，我们只是在忙不过来的时候，才请你来帮忙的。”

我所说的这些话会给人带来一种极度绝望或是被人抛弃的感觉。

他们当中很多人都是以会计为生的。

自然会对如此轻易就跟他们解除劳动合同的公司产生坏印象。

最近，当我要辞退那些额外雇员时，就稍微用上了一点儿技巧，我把每人在这一季中的工作成绩细看过后，才召见他们。

我对他们的谈话是这样的：“史密斯先生，你这一季的工作表现突出。

前一阵子，我派你到纽马克出差，你办的那件事真够漂亮的。

我一直都为和你这样的员工共事而感到骄傲，你很能干，前途无量，无论到什么地方都会有人欢迎你的。

公司很相信你，很感激你，希望你有空常来玩！”

结果如何呢？这些被辞退的人，心情似乎舒服多了，他们不再觉得是受了委屈。

他们知道以后如果这里再有工作时，还会请他们来的。

当我们又请他们来时，他们对我们这家公司有了一种归属感。

在我的讲座上，两个学生就“吹毛求疵的坏处和给人留面子的好处”

这个论题展开了讨论。

来自宾夕法尼亚州的弗雷德·克拉克为我们讲述了一个发生在他公司里的小故事：“在一次公司例会上，一位副总裁对我们的检查员百般刁难。

他的语气充满了挑衅，对检查员的表现挑三拣四。”

这位检查员为了不在同事面前出丑，百般推卸责任。

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