第145章 事业编实行聘用制后聘用合同到期单位会不续签吗

事业编制一定会签订聘用合同，但是签订聘用合同的不一定有事业编制。

事业编到期不续签的可能性几乎没有，不续签，就相当于开除一个事业编人员。

开除编制人员的流程繁琐、严格程度不比招人简单。

想不续聘事业编，单位必须召开党委会，集体表决同意后还要签名留底。

然后上报上级主管单位审批，要是理由不充分，甚至还会引来纪检组织的关注。

网络上很多人说不会续签，其实是没有搞清楚一些基本关系。

事业单位有签聘用合同的，有签劳动合同的，有签劳务派遣合同的。

后两种肯定没有编制，那么合同到期，单位当然可以不续签。

至于聘用制合同，如果你已经取得编制，基本上不存在不续签的可能性。

除非你连续两年考核不合格，如果你在单位能够混个两年连续不合格，那说明你的人品和能力有问题，去哪里工作都枉然！

这里说明一下，高校和医院普遍使用的备案制编制（员额制），这个跟事业编是有区别的。

备案制编制定岗不定人，事业编制定人不定岗。

日后如果机构改革，你这个单位撤销了，那么事业编制人员，会给你分流或者安排其他岗位。

原因很简单，虽然岗位没了，但是人还在，编制还在。

如果你是备案制编制，单位不在了，岗位也就不在了，编制会收回，自然聘用关系就解除了，就不存在续签。

事业单位在编人员需要捋清楚四个非常关键的东西

1.事业编制人员的人事关系在人力资源和社会保障局，不是你单位；

2.事业编制人员的编制归编办，不是你单位；

3.全额事业单位在编人员的工资由财政全额拨款发放，差额事业单位在编人员工资部分由财政发放。

4.事业编制与备案制编制（员额制）的关键区别

其实很多人捋不清楚体制内的这些关系，都是想当然的在讲。

即使在体制内工作多年的人，也不一定搞得清楚这些关系。

就着这个思路，给大家再讲一点东西。

最近两年很多人都在讨论事业单位改革的问题，以国家的实际需求和目前的大环境来看，公益一类事业单位，怎么改革都会保留。

公益二类事业单位，有部分极有可能进行改革，至于改成企业还是推向社会，谁也猜测不到。

但是有一点，我们是可以做到未雨绸缪！

公务员面试考试一般多久

就是你在报考事业编的时候，尽量选择公益一类的全额拨款事业单位。

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