第354章 强烈建议年轻同志开着门办公
“单位的小刘，国庆节不是值班就是加班，办公室的门每天早早就开着了。”
这两天，参加一个饭局，席间听同事A君这样议论道。
小刘是单位“95后”
干部，去年新提拔为副科级。
级别提了，但不止一次听他倾诉过，工作量似乎并没有减少。
每天都有报不完的表、统不完的数据、录不完的系统。
跟他一起提拔，年龄比他大的，都是“30+”
的年龄，但都没有出现“开门办公”
的现象，也没有小刘这么忙碌。
年龄跟他相仿的，也同时出现了“开门办公”
的情况。
这是为什么？年轻干部为什么总喜欢开着门办公？
01
自己的工作付出，希望领导能看得见
开门办公最直接的好处是公开透明、及时表明自己“在线”
“在岗”
。
年轻干部一般处于单位最底层，干的工作量大、任务重，加班加点少不了。
很多时候，直接领导要给他们安排工作、分管领导也会直接指示任务、主要领导还会要求一二，头绪多、任务重，分身乏术，常常加班加点。
作为抓落实的“最末端”
，年轻干部觉得，付出了不能只自己知道，开着门办公，也是宣传自己、展示工作付出的过程啊。
02
便于拉近距离、沟通工作
只听说过“关门谢客”
，从没有人说“开门拒客”
。
开着门，首先从感觉上、物理上能拉近跟领导、同事的距离。
此外，在工作沟通方面，“开门办公”
显然更占优势。
当领导、同事从办公室走过的时候，看到“开门办公”
的你，总免不了会过来沟通两句。
当服务对象有事要办时，“开门办公”
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