第一百五十九章 指导

王玺刚刚燃起的侃侃而谈的小“骄傲”

，还来不及得瑟，被肖乾轻轻的一盆冷水浇来，无声无息的灭的彻彻底底。

王玺怔怔的看着肖乾，等待给他一个理由。

“你说的那些不愿意配合访谈，甚至拒绝你的人，怎么证明苏禾品牌的正向引导？”

肖乾选择简单直给对王玺的否定。

还带着不给面子的粗暴。

好在，在场的都是王玺太过熟悉的伙伴，他并没有感受到太多的尴尬。

或者说，他没有关注是不是“丢脸”

。

是他草率了。

刘勤刚刚说，不配合访谈的对象，可能是出于对商业机密的保护。

但是，他不能凭此就推断其他人的拒绝也都是出于自身原因的考量。

“嗯，你说的对。

我考虑的还不够全面……”

“刚刚开始做项目，不要太快下结论。

多把关注点放在收集的信息上。”

肖乾鼓励道，“跟访谈者聊的时候，尽量多问一些问题。

问的越多，收集的样本越丰富，你的结论才更经得起推敲。”

王玺能够积极接受负面评价，是肖乾还愿意对没有“天赋”

的王玺多说几句的原因。

不过，今天肖乾给的指导意见特别多，也出乎寻常的有耐心。

一边“看戏”

的刘勤看着王玺、莫小奕感恩点头，感谢肖乾不吝赐教。

看得他都有些嫉妒了。

感受到“妒忌”

的还有肖乾。

他自己也没想到，在被负面信息困扰的当下，他还会愿意在王玺身上“浪费”

教导的时间。

人的幸福感是比较出来的。

反之，“妒忌”

也一样。

初入职场的肖乾可没有王玺的“爹”

，更没有如他一样愿意提携下属的领导。

结束了跟“年轻人”

本章未完，点击下一页继续阅读