五十四挖人行动
晚上8点的佳乐超市集团总部，依旧灯火通明，人来人往。
人力资源部的办公区，几名员工正在向领导汇报工作。
“总监，你好，这是我们针对新星超市展开的挖人行动报告。”
“嗯，不错，已经有20多个意向。
继续加大力度。”
“总监，是否通知他们马上到公司上班？”
“暂时不用。
按照开店计划，20天后店面才开始准备试运行。
现在招进来，也没有场地培训。”
“那就安排在2周后入职。”
“可以。”
“对了，为了加快速度，可以联系他们，帮咱们推荐合适的简历。
这个方面的奖励，可以按照公司招聘管理规定执行，被推荐的人员入职，推荐者可获得一笔奖金。
这样可以加大招聘力度。”
“好的。”
“目前，岗位缺口还有50多个，还有2周的时间，你们还有其他好的建议吗？”
“我们正在针对其他零售企业，展开同样的挖人行动。
比如天安、友商、太行三家龙头企业，都有了一些人员回应。”
“可以。
但是要注意，一定要做好人员背景尽调。
上周破案的收货内外勾结事件，影响不小，不少企业在自查自纠，我们不要把一些害群之马招聘进来。”
“好的，我们会做好相关工作。
咱们是不是也可以招聘一些刚毕业的大学生，他们一般背景简单，经过培训，一些基础岗位也可以胜任。”
“呵呵！
你们想得太简单了。
超市行业的门槛相对较低，一般岗位的工作也不复杂。
但对于大学生而言，心高气傲，很难留住。
我们的第1家门店，要想打出名气，需要招收那些真心愿意干下去的员工，这样才能尽心尽责，服务好顾客。
而不是找一些只为了工资，不情不愿工作的人，说不定会中途撂挑子走人。”
“明白了。”
本章未完，点击下一页继续阅读