一百九十七2店齐开

由于即将有四家手机专卖店，目前的管理方式肯定是难以支撑，所以三名股东抽空在一个下了班的晚上，召开了一次临时董事会。

“丽丽、大头，除了我家的手机专卖店，咱们一起合资的门店马上就有3家了。

以后的统筹管理，你们有没有什么建议？”

陈秋丽和张大同对视一眼：“海子，我们知道你的主意最多，你就说说呗。”

宋海洋微微一笑：“我的第一点：建议设立虚拟总部，我们三人各负责一摊。

由我来担任总经理和采购总监，由丽丽担任运营和人事总监，由大头兼职财务总监。

我的就不用说了，还是统筹管理和手机采购。

大头，负责核账、资金、库存及盘点，以及报税等工作。

丽丽负责员工招聘以及三家门店经营稽核管理。

比方说员工上下班时间，工作态度以及营销管理等进行督导，如果发现问题，一定要及时指出，如果情节严重，可以和我们一起商量处理意见。

丽丽，你觉得怎么样？”

“这样我不是整天跑来跑去的，我这家店那谁来管？”

陈秋丽提出了自己的担忧。

“呵呵！

这是我想说的第二点。

以后我们的手机专卖店人员配置为：一名店长，一名副店长，两名销售员，一名后勤维修工。

店长和副店长都参与分红，只不过店长占8%，副店长占2%。

店长不在的时候，由副店长负责。

两人周末都要上班，平时可以安排轮休。

这次我们不是要提拔2名店长吗？另外2人肯定有想法，总不能和新人一样的待遇吧？可以任命她们为副店长，还可以在店长不在时，负责店面经营。”

宋海洋的这一举措，明显就是抄袭以前在新星超市门店学习到的轮班制做法。

“海子，你这个办法好。

既然说到这儿，新店长选哪两个人呢？”

“我们店的刘明露，你们店的谢冬菊。

我认为她们已经具备初步的管理能力，不过还是需要你的辅导。

你们说呢？”

宋海洋说出自己的人选，同时还捧了一下陈秋丽。

“还行，她们两人要好一些。

那她们还有底薪和销售提成吗？”

“你觉得呢？”

宋海洋不想每个问题，都由自己来回答。

“我觉得还是要吧，我估计她们也不清楚店长分红有多少，如果没有这些收入，她们肯定会比较担心的。

而且还影响她们主动工作的。”

“好呀，丽丽考虑得真细致，我同意。

大头，你的意见呢？”

“我也同意。

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