第971章 改变2

员工父母生病有大病补助，子女上学有学业补助。

大病覆盖全年龄全种类，学业也是从小学到大学一直都有，进了娇兰，你花钱的机会其实不多，公司也不会给你这个机会。

每个月会有一次固定团体旅游，各岗位都有份，可去可不去可赠人可折现，你自己做主，毕竟有人不喜欢旅游，只喜欢打游戏。

产假，婚假，年假，都是顶格给的，老板甚至还创造性的发明了散心假。

一年里总有几天上班上的不开心了，专门给你五天假自己散心去。

去哪里不管，想干什么也不管，比年假来的还要自由。

更重要的是，娇兰很多岗位准入门槛不高，甚至有些专门就是为普通人准备。

安保，押韵，保洁，厨师，接待，不接受本科及以上学历，只能是那些学历不高的普通人入职。

反选学历，把一帮大学生们都选懵了，那他们寒窗十几年的苦读算什么？

娇兰给的解释是他们寒窗的的时候不止他们苦，他们父母也挺苦的，这些岗位是留给那些陪着他们受苦的家长的。

也说的过去，毕竟这些四脚吞金兽们也算不清家里把他们养这么大花了多少钱，费了多少精力。

大部分岗位还是留给年轻人的，如生产线的技术工人，公司行政财务人力，但不管是哪个岗位，待遇都一定是给足的，让员工有种把命卖给娇兰的冲动。

西方体系人家能过好日子是因为人家有几百年科技红利，积累了巨大的先发优势。

娇兰现在也差不多，他们同样有武道红利，这个红利同样是对方看不见影子的水平。

所以娇兰现在躺的也挺平，也给自家员工发的起顶级福利。

其他企业或许还要为市场让步，为政治为军事，娇兰不必，大毛和二毛打仗不影响他们的产品通过，灯塔国和华国的贸易战也不影响娇兰的产品通过。

本章未完，点击下一页继续阅读