147 造访（第2页）

周昇检查完自己的领地后，拖出个吸尘器开始吸尘，余皓被吸尘器的声音搅得心烦意乱，只得不写论文了，过来与他一起搞大扫除。

“接下来怎么办？”

余皓问。

“等。”

周昇答道，“等他们主动找上门，和黄霆谈条件。”

余皓说：“我有种预感，周昇，关于金乌轮，我们也许在不久后会等来一个结束。”

周昇倒出吸尘器里的灰尘，打了个喷嚏，说：“为什么？因为命运赠予的所有礼物，都在暗中标好了价格么？”

那句话是茨威格说的，余皓也知道周昇始终对金乌轮的存在未曾完全释怀，从拿到它的第一天开始，金乌轮便成为了他们生命里的一柄双刃剑。

需要随时保持某种警惕，提防来自于与它相关的任何麻烦。

虽然好几年里，每一次启动金乌轮，都为他们改变了许多，自己也好朋友也罢，它从未辜负过他们。

若它有意识，想必这么看待它，并不公平。

周昇与余皓坐在餐桌前，周昇拇指弹出金乌轮，余皓接住。

“你觉得咱们最后会失去它么？”

周昇问。

余皓答道：“我能感觉到，有人媒有关传销的稿子，林泽希望他能把专题做深，于是余皓不把那老一套的耸人听闻的监|禁、体罚等当作专题重点，而是将主题落在了为什么传销能把人坑进去的这一点上。

缺乏自信，长期充当无业游民，无所事事，自我价值难以实现，容易被洗脑，对证明自我的渴望强烈……余皓采访了那天与傅立群一同逃出来的员工，也包括傅立群自己的阐述。

从公司的分享式鼓励小组，到循序渐进的口号式洗脑……利用人性的各种弱点，将他们一步步地忽悠上贼船。

“百分之八十以上身陷传销的员工，都有一个共同特点，即急需价值观的重建……”

林泽看了眼稿子，说，“百分比怎么定的？”

余皓道：“采访对象里的比例。”

“没有说服力。”

林泽说，“要的是从个例看整体。”

“那……大多数员工？”

余皓道，“虚词更不行了。”

林泽说：“只留个例，剩下的，让读者自己去评价。

我们只讲事实，不下结论。”

“组织架构图、传销模式、激励资料，这流程真够清楚的。”

金伟诚看了余皓的材料，垂涎三尺，“连传销公司的报表都能拿到。”

余皓嘿嘿一笑，司徒烨道：“就是照片缺点火候。”

余皓说：“拍得不好吗？”

司徒烨道：“这全是你男人的特写，怎么登？”

余皓：“……”

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