第110章 改革是必然的

尽管存在一些反对的声音，但ST工程部交付中心的阿米巴模式终于正式启动。

这一变革的推行，注定将在公司的发展史上留下浓墨重彩的一笔。

反对者或许出于各种原因，对于这一新模式持保留意见，然而，改革的脚步并未因此停歇。

毕竟，每一个伟大的变革，都需要勇气和决心去迎接挑战，去跨越那些看似无法逾越的障碍。

ST工程部交付中心的阿米巴模式，正是在这样的背景下应运而生。

它如同一股清新的风，吹散了原有的沉闷和固步自封，为公司注入了新的活力和动力。

阿米巴模式的推行，不仅仅是一种管理方式的变革，更是一种思维方式的转变。

它将每一个员工都视为企业的主人，让每个人都能够参与到企业的决策和运营中来，从而激发出更大的创造力和潜能。

刘总，阿米巴从工程部的交付中心开始改革，会不会太突然？"

公司项目部负责人王伟在会议结束后，语气带着几分担忧和迟疑，向刘元提出了这个问题。

他的眉头微皱，眼神中透露出对未知的疑虑。

刘元抿了抿嘴唇，眼神坚定而深邃。

他明白，这是一个艰难的决定，可能会带来一系列的挑战和困难。

但他也坚信，这是公司走向成功的必要一步。

他抬起头，看着王伟，声音低沉而有力，"

王经理，改革总是需要勇气的。

我们需要打破旧的框架，尝试新的模式。

阿米巴模式能够将交付部分解成100个小组，每个小组的组长对该组的工程利润负责，这将大大提高我们的工作效率和利润水平。

"

王伟听了刘元的话，沉默了一会儿。

他明白刘元的决心和信心，也深知改革的必要性和紧迫性。

他点了点头，表情变得坚定起来，"

嗯，刘总，我明白了。

只有先试试了。

我会全力支持你的决定，确保改革的顺利进行。

"

然而，改革推行不久，交付部的气氛骤然变得紧张起来。

工人们的不满情绪如野火燎原，迅速蔓延。

大厅内，工人们围坐一团，他们的脸色阴沉，仿佛乌云压城。

“我们怎么办？这样下去连饭都吃不起了！”

一个工人愤怒地挥舞着拳头，他的声音充满了绝望和无奈。

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