坚忍不拔的求职者

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坚忍不拔的求职者

人的行为总是从一定的动机出发，经过努力达到一定的目标。

如果在实现目标的过程中，碰到了困难，遇到了障碍，就产生了挫折。

挫折会产生各种各样的行为，就会在心理上、生理上出现各种反应。

遭受严重挫折后，人会在情绪上表现出抑郁、消极、愤懑。

“在我的人生字典里，永远没有失败一词，因为每一次失败都是我弥补某种不足的一次机会。”

日本松下电器公司总裁松下幸之助对他的下属这样说道。

在松下幸之助年轻的时候，因为家境贫寒，他不得不外出打工挣钱谋生，这也养成他坚忍不拔、吃苦耐劳的个性。

有一次，他按报纸招聘广告到一家电器工厂去谋职，又瘦又矮的松下向工厂人事主管介绍一番自己的情况后，最后请求道：“请给我找一份工作做吧，哪怕是最危险最低微的工作。”

人事主管瞧瞧其貌不扬的松下幸之助，根本不想聘用他，便对他说：“真不凑巧，我们刚刚聘用了一位。

要不，你过一个月后再来看看。”

松下幸之助在一个月后，真的准时出现在这位主管面前，这位主管心里在嘲笑松下：从未见过这种不会领会辞退话的傻老冒，不妨随便打发他走人。

于是，这位主管对松下说：“年轻人，你总是不凑巧，我们的老板出去开会了，得过两三天才能回。”

过了三天，松下幸之助又来了，这次这位主管真的有点不耐烦了，直接说出他不想聘用人的原因：“瞧你穿的，这样破旧是进不了我们厂的！”

松下什么话也没说，下午就去借钱买了一套新衣服穿上，找到那位主管说：“你看现在我够条件吗？”

主管打量他一下，说：“从你的履历介绍，看不出你有任何有关电器的知识，我们厂是从不用这种人的。”

“没关系！

我不会但我会学，一个月以后见！”

松下说完，果真回去自学了一个月的电器知识，又跑去找那位人事主管。

这位主管说：“一个月能学到什么知识呢？”

松下说：“一个月不行，我用两个月，两个月不行，我用三个月……”

话未说完，这位人事主管再也坐不下去了，他拉起松下的手说：“你是我遇到过的最有韧性的求职者，我已被你打败，从今天起，你来工厂上班吧。”

松下幸之助凭着坚忍不拔的毅力终于谋得一份工作，并用这种精神走向日后成功。

看看名人的生平就知道，这些功业卓著的伟人，都受过一连串的无情的打击，只是因为他们都坚持到底，仍然不懈地努力，才终于获得辉煌的成果。

人在实现目标过程中，遇上了挫折，可以出现以下几种情况：改变方法，绕过障碍物，另择一条路径，实现目标；如果困难难以逾越，修改目标，改变行为的方向；在障碍面前，无路可走，不能实现目标，人们就会产生严重挫折感。

但是，挫折对于人，同样具有两重性：第一，遇到挫折无疑是一个重大打击。

在打击下不想办法去战胜困难，搬走障碍，而是成为障碍或困难的俘虏，向挫折缴械投降，这种挫折心理不论是对组织还是对个人来说，没有任何积极的意义，应该摒弃。

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