不必为被批评动肝火

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“生气不如争气大全集（.shg.tw）”

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不必为“被批评”

动肝火

迂回地表达反对性意见，可避免直接的冲撞，减少摩擦，使人更愿意考虑你的观点，而不被情绪所左右。

我们每个人都有自己的观点和看法，它支撑着我们的自信，是我们思考的结果。

无论是谁，遭到别人直言不讳的反对，特别是受到激烈言辞的迎头痛击时，都会产生敌意，导致不快、反感、厌恶乃至愤怒和仇恨。

这时，我们会感到气窜两肋，肝火上升，全身处于一种高度紧张状态，时刻准备作出反击。

其实，这种生理反应正是心理反应的外化，是人类最本能的自我保护机制的反映。

在工作中，有的人充满信心，有的人谨小慎微。

但不管怎样，突然受到来自上级的批评或训斥，都会造成很大的影响。

如果你也正巧处在挨批的行列，首先应该端正态度，不要对领导的批评表现出“不服气”

，你的“不服气”

的倔强改变不了任何局面。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的。

确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次机会表白一下，点到为止。

即使领导没有为你“平反昭雪”

，也完全用不着纠缠不休。

这种斤斤计较型的部下是很让领导头疼的。

如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”

，“寸理不让”

。

可是，一个把领导搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？

对有些人来说，由于历事颇多，久经世故，能够临危不乱，沉得住气，不会立即作出过激的反应。

而且，有的人还是有一定心胸的，不会褊狭地受情绪左右，意气用事。

但是，心中的不快却是不能自控的，而且由于面子问题，往往会出现愤怒情绪。

过于直接的批评方式，会使人自尊心受损，大失脸面。

因为这种方式使得问题与问题、人与人针锋相对起来，除了正视彼此以外，已没有任何的回旋余地，而且这种方式是最容易形成心理上的不安全感和对立情绪的。

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