傲气输给了亲和力

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傲气输给了亲和力

美国前邮政部长詹姆士·法利是亲和力强、重视别人的人之中的一个杰出代表。

一个有趣的事例表明，法利先生是一个知道如何增强亲和力、让人喜欢自己的专家。

那是发生在费拉德菲尔城举办的一次“读书和读者”

会上的事。

当法利先生和其他演讲者到宾馆去吃午饭的时候，他们在走廊遇到了推着餐车的女服务员，餐车上装载着桌布、毛巾和其他用具。

他们绕过餐车走了进去，这位服务员丝毫没有注意到他们。

这时，法利先生向她走了过去，并且伸出手说：“嗨，你好，我是詹姆士·法利。

能告诉我你的名字吗？很高兴认识你。”

当这群人走过大厅的时候，一些人回过头看了看那位女孩，她嘴巴张得大大的，显得十分惊讶，但是，她的脸上立即绽开了甜美的微笑。

这是一个在现实生活中取得成功的人士，在社交场合中平易近人，善于营造舒适、自然、轻松气氛，拥有良好的人际关系的绝妙的例子。

每个人都认为自己是个独特的个体，是个“特别”

的东西。

承认每个人的独特的价值，然后给予重视，自然会赢得别人的真心微笑与亲近感。

某些人的人缘特别好，会特别吸引朋友，讨人喜欢，即使是第一次与人交往。

对于这样的人，你不禁感叹地说：“他把人吸引到自己身边去了！”

也有这样一种人，也许他是我们当中最优秀的，但是我们不见得愿意与他深交。

如果要问理由，那只有一个：和他在一起觉得不自在。

因为他所散发出来的优秀气势，让我们感到某种距离，感到某种压抑，感到自卑。

即使这个人如何杰出，作为朋友，人们也会对他敬而远之。

容纳是人际关系的维生素。

每个人都希望自己完完全全地被接受，希望能够轻轻松松地与人相处。

在一般情况下和人相处时，很少有人敢于完完全全地暴露自己的一切。

所以，若是能让我们轻松自在、毫无拘束，我们是极愿和他在一起的，也就是说，我们希望和能够接受我们的人在一起。

专门找人家错处而吹毛求疵的人，一定不是个好亲人、好朋友。

请不要设定标准叫别人的行动合乎自己的准则。

请给对方一个自我的权利。

别要求对方完全符合自己的喜好，以及行动完全符合自己的要求。

要让你身旁的人轻松自在。

能接受任性、残暴的人往往具有带动他人向上的最大力量。

一个原本脾气暴躁、动作粗鲁的人，在不知不觉中却变成了一个和善、可靠的市民，问他原因，他回答说：“我的太太信赖我。

她从不责备我，只是一味地相信我，使我不好意思不改变。”

某位心理学家说：“要改变一个任性或残暴的人，除了对他表示好意，让他自己改变之外，再也没有其他更好的方法了。”

很多优秀的人往往能影响本质善良的人，接受他们，使他们更好。

但是对于任性、残暴的人，他们往往束手无策。

因为优秀的那群人根本不能接受粗暴的人，甚至于避之如蛇蝎，在感情上并不相通，这怎么能想象对方变好呢？一位有名的精神科医生谈到人际关系中的容纳问题时，他认为：“如果大家都有容纳的雅量，那我们就失业了！

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