第119章 119 卑微是因为没钱

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安如见的到访，让司亨集团的董事长非常慎重考虑司亨医院的未来。

交给谁，意味着医院将来的前途命运，几百人的吃喝拉撒，加上家属，可就是上千人的命运，全部拿捏在董事会决策中。

将司亨医院当成亲儿子看，这种说法对司亨集团一点也不过分。

集团公司很多人对司亨医院有深厚的感情，甚至是管理层，也有人在司亨医院治愈过困扰多年的慢性病。

这个确实不假，也不用搞吹牛式的宣传。

董事长的顾虑在两个方面，一方面，交给地方是非常稳妥的事，啥事也不想，甩包袱一样，给点“陪嫁费”

，将医院几百号人甩给地方，然后让其自由发展，好不好跟集团公司没有关系。

另一方面，有几家民营医院向司亨医院伸出了橄榄枝，司亨医院再不济也有几百号人，几百张床位，任何一家民营医院接手，对方都会像捡到宝一样，好好运作。

董事长是个利落爽快的人，做决策从来不拖泥带水。

但在司亨医院的交接上，却犹豫不决，左右摇摆。

董事长自己也搞不清楚，自己为什么会这样。

纵横商场二十年，杀伐果断，决策凌厉，从来没有犹豫不决，这次为什么优柔寡断，举棋不定，董事长非常奇怪。

按说，董事长对司亨医院没有什么感情。

他是外派干部，既没有去司亨医院视察过，也没有什么交集。

他的纠结，在于自己的能力和口碑。

企业都崇尚有为者有位，有能者有位，有德者有位。

董事长跨界来司亨集团工作，有能有德肯定是真的，是否有为，却是一大考验。

集团公司不小，上万人盯着，他不能率性而为，随意而为。

不到两天，又有几家医院带着方案上门，要求合并司亨医院。

董事长心里开始盘算，看样子司亨医院是个香饽饽。

既然是个香饽饽，就意味着医院有一定的行业口碑。

我们都知道，在行业中的口碑是日积月累的结果，不是一时半会儿急功近利能达到的效果。

不管是竣肃医院，还是其他什么公司，大家看中的是司亨医院的品牌效应，就像广告效应一样，吹牛吹得再响，也不如用户的一句评价。

这就是司亨医院的品牌价值。

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