第112章 规则公布

田润在新人训练营中收获颇丰，自然不愿继续在此浪费时间。

此刻，他心急如焚，渴望尽快提升自己的修为境界。

毕竟，时间对于他来说异常珍贵。

与此同时，还是有两人决定再多留一个月，可能是因为未能看破石碑中的奥秘，他们心有不甘吧。

至于其他选择离开的人是否已经从石碑上悟出些什么，其他人就无从知晓了，也可能是觉得提升修为才是最重要的。

光教官在了解完众人的想法后，并没有多言，而是尊重每个人的决定。

同时，他还叮嘱那些打算离开的人，在接下来的考核中务必全力以赴。

因为这座新人训练营所提供的奖励，极有可能成为他们未来闯荡宇宙时最为关键的第一笔资源。

因此，必须全力以赴去争取。

交代完毕后，光教官便让大家回到各自的队伍当中。

此时，广场上各个队伍的教官们正在进行考核前的动员工作。

让大家都深刻理解了参加新人训练营的利与弊。

于是，众人开始热烈地讨论起来，权衡利弊，最终做出适合自己的抉择。

就在声音越发鼎沸时，空中再次传来了宏大的声音:“下面开始公布考核规则及考核奖励。

考核规则如下:

《新人训练营月度考核规则》

一、考核对象

此次考核面向所有申请参加新人训练营月度考核的人员。

二、考核项目

1.《龟息诀》考核

《龟息诀》作为一项重要的考核内容，具体包含以下方面及规则：

A.无法运用魂气情况下的屏息时间，此项将依据参与考核者屏息时间的长短进行排名，屏息时间越长，则得分越高。

2.机甲课程考核

机甲考核涵盖了多个方面，具体内容及规则如下：

A.理论知识考核：考核者需参加有关机甲基本原理、系统结构、操作规范、安全注意事项等内容的考试。

通过答题情况得出理论知识分数。

B.实际操作考核：参与考核的人员需要亲自驾驶机甲，并与相同的智能机甲展开对战。

其操作表现将由智能机甲给出评分，进而获得机甲考试操作分数。

C.应对突发状况能力考核：该部分重点考察考核人员在面对模拟突发情况时的正确反应和处理能力。

进入模拟环境后，他们将应对相同的突发情况，并根据自身的存活时间来获取相应分数。

D.团队合作与竞争：参与者随机分成小组或团队，共同面对困难。

这不仅需要个人的实力，还需要良好的团队协作精神。

同时，各个团队之间也会存在一定程度的竞争，看谁能更好地完成任务并取得高分。

以上四个项目的得分在机甲考核总分数中各占四分之一的比重。

3.宇宙自救考核

宇宙自救考核内容及规则：

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