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云栖栀中途打岔感叹：“其实真的……父母好或者不?好。

引申成老资历员工对小企业老板是否用心友善，除此以外没有第三种情况。

而等到小企业老板成功翻身，变数就太多了。

比如说老员工尽心竭力结果老板卸磨杀驴；老员工尽心竭力老板投桃报李；比如说老员工敷衍了事?偷税漏税老板鱼死网破；老员工嚣张跋扈老板事?业做大了仍旧唯唯诺诺……”

翟嵇曾经说过他?“最?亲的亲人”

就是翟松爱翟处长，很多事?情——包括报考学校以及职业规划都是受了小姑的影响。

他?父母在这个过程中，像是全程隐身了。

云栖栀确实从未听过他?提及父母。

她不?知道自?家总经理到底是经历过什么，才?会把亲情以一针见血、冷冰赤裸的利益资本产业来做对比，讲得这样?让人心底都发寒，但云栖栀尊重他?。

“按照你?的意思，那?我们给他?们保底？”

云栖栀询问。

翟嵇很轻点头：“就事?论事?的话，不?论那?些所?谓的恩怨情仇，也不?管鄂芸在别的什么地方会不?会生活的更好，她既然在那?个家里长到大学，自?然要把这部分相对等的价值补上?，也就是吃他?们多少顿饭就还多少、用他?们多少衣服就补多少。

但因为后期他?们想要贩卖人口——这可是违法犯罪行为了，所?以‘补偿’的这部分可以大幅度降低甚至完全减免。

即便对簿公?堂，这也是合理范围内。

而且如果律师请的好，证据充足，还可以反过来问他?们索要一笔精神损失费。”

云栖栀听得一愣一愣的。

逄余在旁边不?耐的揉揉耳朵，然后贴近了自?家傻白甜：“你?看，我说过什么？他?想得是真的多。”

翟嵇瞥他?一眼，很认真地看着云栖栀：“小云，我只是想教你?一个全世界都通用的第一准则，这也是你?成为真正领导者的第一步。”

云栖栀睁大眼睛：“什么？”

“一切事?情从利益视角出发。”

翟嵇缓缓说道。

“以利益的眼光去衡量任何角度。”

“没有永远的敌人，只有永远的利益。

人类一切行为活动?的源头都是为了生存获利本能，三大需求理论的基本层就是自?身存活。

遇到任何想不?通的人际事?情，都从利益的角度去考虑。”

“不?管是感情、话语，物质层面、心理层面，一举一动?、一颦一笑，这一点都通用。

在网络上?疯狂诅咒的人是在泄愤，是在疏解自?己的情绪，让他?们自?己舒服，符合他?们的自?身利益。

在现实中喋喋不?休的人是因为需求得不?到满足，符合利益。

哪怕去帮助他?人的一部分善良人，本质上?也是因为这样?让自?己开心，让自?己获得了内心的满足，符合情绪价值的利益。”

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