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顾汐嘴一扁，又把她当免费劳力，连休息日也不放过，资本家。

可一想能有些事做，她又觉得好一些，摸摸蹭蹭地跟在他身后进了书房。

韦涛真的是很敬业的人。

平常除了经常加班，连休息日他也往公司跑，害得那些主管都抱怨休息日还要开会。

现在看他，就算在家，他的工作也没停。

她打开幻灯片看了一眼，这应该是韦涛下周要到中心开会要作的报告。

集团华中销售中心就在w市，良盛参加中心的会议很方便。

韦涛先告诉她怎么做，然后让出位置。

顾汐一看也简单，就是将他的报表数据转化成图片贴到幻灯片里。

顾汐看韦涛开始做的几张，皱皱鼻，有点乱。

她抬头问韦涛，&ldo;是不是得照这样做？&rdo;

韦涛看着她的表情，隐约明白，&ldo;模版不动，其他的可以改。

&rdo;

顾汐点点头，&ldo;那我换一些图表，前面这个有点……&rdo;后半句话没说话，她瞟到韦涛望向她的严肃不作声了。

当面批评领导是不对的，顾汐当然知道。

不过，韦涛说，&ldo;你觉得哪儿不合适就改，保持一致就行。

&rdo;顾汐听命开始做事。

她一做事就比较专注，做幻灯片对于她真是小意思。

企划部每个月都要做述职报告，虽然她和方菲都很反感。

工作已经这么忙了，还每个月都做，又要准备大量的报表图片，如果报告说得不够详尽，宋嬷嬷又能借题发挥，把他们贬得一文钱不值。

顾汐就当宋嬷嬷是想平衡月末考核栏差异。

良盛奉行制度管理人，所以考核制度很严厉，而宋嬷嬷又是对考核无比推崇的人。

每个月，只要她看到考核栏上长期没考核数据，就开始挑大家的错。

她的观点就是，没考核是不正常的，有考核说明管理起到了效果。

顾汐和方菲每次看她盯着考核栏看，就对视一眼明白，有人又要倒霉了。

每月的述职报告，宋嬷嬷根本不是为了听数据分析。

因为述职报告要排名，第一的有奖励，倒数第一有考核。

企划部整个才7个人，总有人会挨倒数第一，那人就只能去签考核单。

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