五百零九公司变革（第2页）

不少人愿意继续充电，也有一部分人自愿离职。

随即，集团通过猎头引进了一批高管，空降到一些主要部门。

这一举动，震撼了集团上下，高管都有这样的境遇，何况一般干部和员工。

大家都有些惴惴不安。

所幸，集团并没有继续整顿，而是引入咨询公司开始业务调研和方案规划。

所有人都积极配合调研，也在用心完成自己的本职工作。

工作风气大幅度好转。

“我说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

现在集团的工作态度和效率大幅度好转，不就说明了这一点。

所以，你还是要首先抓住高管，进行操练。”

宋海洋笑着对汪明霞说道。

“你还说呢？这段时间，就没有看到你忙什么？咨询公司的方案汇报定在明天，你可不能再不出现了。”

汪明霞有些埋怨。

不过她也理解，宋海洋这是在帮助她树立威信。

“没有问题。

明天我肯定在。”

宋海洋还是笑着回答。

他对集团的改革充满信心。

第二天，咨询公司代表在会议室向高管们介绍了这一个月的成果。

“根据我们的调研和走访，总体而言，宏图集团是一家管理规范、工作高效的优秀企业。

不过距离顶尖企业还有一定的距离。

我们非常赞同贵公司提出的战略规划，为此，我们提出瑞安的实施方案……”

顾问们在不停地解说着具体的各项方案，高管们不时地发表意见或者提出问题。

整整四个小时，才把内容介绍完。

“根据以上的内容，我们相信在三年内，可以帮助宏图集团脱胎换骨，成为一家比肩海外一流企业的翘楚。”

宋海洋打断顾问的发言：“三年时间太长，一年可不可以？”

顾问听罢，显得有些迟疑：“根据国际惯例，这个至少需要五年以上。

我们根据国内实情，调整了部分内容，才压缩到三年。

这一年就完成三年的内容，非常……”

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