第四十二章 隆中对1（第2页）

“这些东西只能算《道德经》的理论基础，不可能作为实际参考依据，所以我们要尽力避免不与现实接轨的理论。”

“理论上来说，圣人们的确是保留了自己的物理属性，但是从现实出发，他们其实和当年意气风发的少年已经截然不同了。”

“所以我说你的股权制度危险，没有任何问题了吧？就算圣人大多数仍然会变，你怎么敢确定你不是大多数呢？”

“况且，你的股权效率上的提升其实并不怎么明显。

只要你的朋友和你持相反票，你现在所自豪的效率优势也就荡然无存。”

青年一针见血地点出了欧阳旭自信中最大的一个破绽。

“而且我刚刚说过，是人都会变。

你的公司的所有股份全部由你控制还好，只有你自己一个变量。”

“但是，你和红彬资本以及你的五位创始人伙伴共同分享了公司的利润，造成了六加N个变量，公司就像一架马车，只有一个是对的方向，却有六加N个领导者，每一个领导者都有自己的方向以及自己变换的方向，没有人知道这架马车会不会滑入无底深渊。”

青年彻底指出了欧阳旭这种制度最大的弊端。

欧阳旭听得毛骨悚然，不是因为青年讲得有多恐怖，而是因为自己的思维模式出现了如此大的疏忽，自己却仍然不自知！

“还请哥哥帮我完善一下我们公司的股权制度。”

“首先，因为时代在不断变化，公司真正实权掌握者所具有的性格往往也就成为了这家公司的性格。

太过于深入的性格不容易适应这个多样变化的时代，所以，公司性格的元素之中必须有适应变化这一个扛把子级元素。”

“好……适应变化是吧？”

欧阳旭拿出了随身携带的小本本抄起了笔记。

“不用记笔记了，我待会儿直接给你推荐个人。

但是如果这个人变得不再适合成为拥有决策权的人，你也可以随时开除他，只不过……代价是一百万灵石，由此来检验这个人是否真的变了。”

“那敢情好啊！

请哥哥继续。”

欧阳旭还是摆正了虚心学习的状态，开始认真听讲。

“其次是对于公司的态度相对稳定，不至于朝秦暮楚。

这个很容易理解吧？在公司稳定的基础上保守地进行创新，就是企业的生存之道。”

“这个可以理解，朝秦暮楚的人创造不出凝聚力，自然也没有办法有效地调动公司的各个部门、各个关节。

这种没有威望的人只适合担任一个技术职位。”

“最后就是在处理人际关系中可以合理调控如鱼得水、八面玲珑以及当断则断的课题，缓解下属矛盾，让公司不至于内耗，就算两个仇家在自己的调控下也可以有效率、有质量地共同完成一项需要复杂的分工协作且工程量巨大的任务。”

青年给自己和欧阳旭倒了一杯雪碧，没有再多说一句话。

一分钟在沉默中缓缓过去了……

两分钟在沉默中缓缓过去了……

三分钟在沉默中……

终于，欧阳旭忍不住发问道：“哥，您之前不是说向我推荐一个人才吗？现在怎么不说话了呢？”

“符合以上条件的人才比大熊猫还稀少，不过区区不才，正好是一个。

鄙人名叫孜然。”

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