第一七五章 制度问题（第2页）

“基础条款是，本公司投票权未超过97%的议案不得否决本公告的成立性。

至于定义……你看着办吧，但是这事你要是搞砸了，我可能连这个都不会拿到董事会上面去。”

欧阳旭又喝了一口冰拿铁。

……

欧阳旭又说了一段常规的东西，司机这个时候已经有点疲倦了。

“重点来了，听清楚点。”

欧阳旭敲了敲桌子，又巩固了一下旁边的结界。

“在我们公司，普通职位分候选员工、普通员工、精英员工、副主任、主任、总监六个从低到高的职位。”

欧阳旭又喝了一口冰拿铁，清了清嗓子。

“对应的收入分别是候选员工0，普通员工6000~8000人民币，至于个人所得税自己交。

精英员工8000~11，000人民币，个人所得税也是自己交。

副主任的话……11，000~15，000人民币，个人所得税自己交。

主任15，000~2万人民币，个人所得税公司交。

总监2万到25，000人民币，个人所得税公司交。

以上所有薪酬按月算。”

司机这一下就有点疑惑了，这里面咋没自己？

欧阳旭一下就看穿了他的疑惑，赶紧接道：“至于特殊员工，薪酬由CEO来决定，因为特殊员工必须是CEO指定的员工，可拥有一部分股权。”

“高管，只拥有股权。”

“股东可对CEO的决策质疑，但是投票权必须要超过67%！”

“然后就是晋升问题。

候选员工需要做的事情是为其他员工挑毛病或者是提出建议，如果提出的建议被CEO通过了，并且对于公司的改进价值每个月大于8000元人民币，并且经过CEO的面试，可以担任普通员工。”

“其他员工同理，但是要做的事情还要改进一下。

普通员工要做的事情是维护程序，市场营销，派送货物，推广这些东西，需要的东西就要多一点了，需要通过学习CEO指定的管理学课程，做一大堆的笔记，并且作出对于公司每个月大于11，000价值的贡献。”

“其他员工同理，不过这个贡献所创造出来的价值必须是可持续的，不然的话免谈。”

欧阳旭摇了摇冰拿铁，直接把剩下的所有咖啡都喝完了。

“最后就是假期问题，这个就有点残酷了哈。

如果你干的好，有可能休一年的假期。

如果你干的不好，有可能全年无休。”

“以CEO发布给各个部门的任务和期限做标准，比如说你是一个市场营销部门的普通员工，薪酬是7000人民币每个月，CEO发布给你们部门要三年内砍下剩下10%的全球市场，你们部门整体如果只用了一年的时间就把工作给做好了，那么恭喜你们，剩下的两年你们可以尽情嗨了，工资照样发。”

“至于个别员工的特殊奖励，以比例计算。

还是刚刚那个例子，市场营销部普通员工里面如果出了个奇才，发现了原本趋近饱和的市场又有了可以新发展的40%的空间，那么加上之前的两年，你可以十四年不用来上班了，照样发工资。”

“当然了，也可以选择升职加薪。”

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