第二四四章 科研制度（第2页）

产业链，很多时候才是真正的王道。

你没有一个产业链，没有通1用电气，你爱迪生又怎样？最多领个20年专利费然后滚蛋，你根本不能创造出一个商业帝国。

灵光一现，不等于发明，自己愿意给这个灵光一现买单就不错了，谈价钱？你在想桃子吧？

就像现在的很多创业者，自己有自己的灵光乍现，但是自己无法将自己的东西推行下去，导致一个很好的公司就这么被收购掉了，而且还完全没有发展出自己的产业链体系，别说商业帝国了，连一个商业生物都还没构成，还没来得及出生就死了。

然后呢？那些没有取得成果的人还是就这样耗着公司的资源吗？

按照欧阳旭这么抠门的性格，当然不会让他们闲着。

其实这个绩效考核的标准很简单，没有产生出那一丝灵光的员工，在工作期间没有思考记录也就是草稿本上涂涂画画的那些的，全部裁掉。

招你来是为了让你思考的，让你找到那一丝灵光的，你既然连思考都没有，那之后肯定也找不到，你以为真的是纯粹碰运气啊？有些东西你去做了确实可能碰运气，但是问题是你没去做呀。

连去都没去做，你有什么资格谈自己的运气？

你一个天天待在家里看什么成功学书籍的人，怎么能够成功？

欧阳旭可不愿意收这样的员工，爱去哪儿去哪儿吧，反正自己这里坚决不收，哪儿凉快哪儿去。

你都没有创业，你拿什么谈创业豪赌？

这是淘汰标准，那么新晋标准呢？

首先肯定是要月薪1万以下或者是跟1万差不多但是需要非常大的工作量的，不然人家凭什么到你这里工作？

这个定好了就可以开始抓了。

刚毕业的年轻人自己这边绝对不收，年轻人都有点心高气盛，更何况刚刚毕业，刚刚拿到文凭，自然不愿意来你这个公司当员工，肯定是认为自己是年薪百万那种。

退一万步来讲，人家就算肯来你公司当员工，那也是出力不出活或者出工不出力，因为你一个心高气盛的年轻人怎么可能沉下心来思考？

至于那些在社会上的老油条呢？或者说那些没有什么文化水平的呢？

这个也不能收，因为这群人没有功底，至少要到高中学历以上才有可能学到一些原理，而这些原理正是可以限定研究范围的条条框框。

你要是没有这些条条框框，你再欧皇有什么用？因为你面对的是一个无限的范围，你要加持的是一个无限小的概率，你根本就无从下手。

这种人就算招，那也出不了什么活。

没有什么文化水平的说完了，那么老油条呢？

直接几个字啪啪把老油条的招收资格给打掉：出工不出力。

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