第二六八章 方案1（第2页）

然后就是晋升制度了。”

李天才又习惯性地停了一下，让这些派过来的高管的心里好好回味一下，不过也不能让他们完全缓过神来，不然的话之后自己的话对于他们造成的冲击力也就没有那么大了。

“我和欧阳旭一共把晋升制度分成了三条晋升链条，分别是：名义级别、薪酬级别和工作级别。”

“名义级别CEO可以随便定，但是一定要适度，不然的话名义泛滥，也就没有这一套规则真正的存在意义了。”

“而薪酬级别CEO也可以随便定，但是需要注意的是，任何员工的薪酬都不能向其他人透露，领工资就要签保密协议，至于这个的原由……工作级别中会提到。”

“工作级别总共分为五级，

最顶级就是CEO；

其次五个洲级别分部经理也就是高管和一个总部经理；

再次三十个国家级别市场总监和六个华夏总部市场总监；

再再次为一百八十个国外市级市场管理组长，三十六个国内市级市场管理组长；

最后就是基层员工，国内216个。

当然了，这只是技术员和管理技术员的人。”

“至于快递员……外包给其他公司，运费一份一分钱，不能再多了。”

李天才这个管理方案也还可以，虽然说确实不如欧阳旭之前那个精妙，但是有的时候精妙的仪器更容易崩塌，因为这个是完全卡死了精确度，一旦环境有一点稍稍的变化，这种精妙的仪器就很容易死在这种地方。

但是，她忽然又注意到自己还有一个地方疏忽了——如果再这么超负荷运转下去，一个月14亿台手机，一秒要生产540台手机用以交付，虽然说速度跟得上，但是这么超负荷运转很容易热量太高导致宕机。

要是一宕机，又是晚上，那么一秒少生产540台，8个小时少生产15，552，000台！

虽然隔着几公里，但是她现在好像都能听到机器坏掉的时候的声音了。

“不过关于员工制度问题，我现在提出一个我之前认为需要改进的地方。”

李天才这句话才真正把古戈尔之芯从可预见的混乱中拉了出来，因为如果自己没有加上那个“之前”

的话，你猜投资方会怎么想？

你如果说是临时想出来的，那么投资方绝对会觉得你不靠谱从而放弃投资，这个车你还要稳定就很难了。

更何况，这种管理层的重大疏忽在没有造成严重后果的情况下，最优解其实是曹操的“知错改错不认错”

，这对于公司的稳定有一个非常大的作用。

“我们的每一个工厂还需要雇佣一个工人每8小时给机器浇一次水散热，要求：生活自律规范，绝不晚起。”

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