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除了本工作,你是否还有其他不错的去向?(如果是,是什么使你不选择它们呢?)
你有什么优势和动力在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?)
致胜妙答我要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如,我善于与人打交道。在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中,我曾为7xx多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。事实上,他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作就感到非常愉快。我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到欣慰。
七、关于你以前的雇主对你的评价
解析这个问题与招聘方的第二种期望有关。他们想知道你的适应性技能——你是否容易相处,你是否是个好员工等等。你以前的老板可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多单位会在录用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的单位说的不一样,那你就基本没什么希望了。
突破技巧一定要与你以前的单位讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的领导会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说些什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的领导进行辩解。有很多成功的人与前领导发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的前领导,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信。大的单位一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给单位打个电话就清楚了。
如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。要是你的前任领导不愿这么做,找个愿意帮你忙的人便行了。如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。但是对你的前任领导不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者,你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
致胜妙答我的三个前领导都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定的。我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。我在那里得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多了起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作。这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理。
回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。
八、关于你为什么要做公务员以及为什么会选择我单位
解析问这一问题,考官多半是在打探你是否是那种对该公务员工作另有所图的人。果真如此,他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率。
突破技巧怎样回答这类问题呢?你最好事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣,这一点非常重要。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,谈到那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务的关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择公务员,二是为什么选择这个职位。如果你有选择这个职位的理由,或选择这个职位是你最大的愿望,你就要准备回答为什么。如果可能的话,在面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,任何能使你了解情况的方法都是必要的。
致胜妙答我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。你们所提供的职位似乎是能让我施展解决问题能力的地方。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与贵单位共同发展。
这种回答巧妙地运用了提供证据技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
九、关于你的个人隐私
解析这是个牵扯个人隐私的问题。一个好的面谈者很少这样直接地这么问,他们会通过随意的、友好的谈话得到想了解的情况。
突破技巧在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息,还有其他一些可能使某个雇主关注的问题,这些只是对某些性格的人的推测,都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你是否可靠,你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。
致胜妙答1有小孩的家:我有两个小孩,都在上学。他们和我的一个好朋友在一起,照料孩子不成问题。
致胜妙答2我没有结婚,但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要,照料孩子不成为问题。
致胜妙答3我没有结婚,即使结婚,我也不会改变做专职工作的打算,我可以把全部精力用在工作上。
上述回答可以作为你回答问题时的参考,都可以扩展开。这里要告诉面谈者的是你个人的情况会不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题。
十、关于你怎样处理上下级关系
解析这也是一个比较棘手的问题。在工作中,学会正确地处理上下级之间的关系至关重要,比起同事间的关系,这个问题更微妙、更麻烦。作为招录单位的代表,考官问起这个问题很自然也很必要。
突破技巧无论考官采取什么样的形式提问,你都要保持镇静,同时做到万变不离其宗:一定要尊重上级(态度上);以灵活的方式坚持真理(方法上)。
致胜妙答作为单位的一员,我理应从大局出发,顾全单位的整体和长远利益。作为下属,我应当尊敬上级,这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响,也是任何一个团体、单位的组织纪律所要求的。因此,无论我的上司是正确的还是错误的,我都会从态度上坚持对他的尊重,如果他的做法有不妥之处,我会以一种巧妙的方式来提醒他,使他能够接受。
以上回答足见应考者的真诚和机智,能够做到既坚持原则又团结同志、尊敬师长,实现了原则性、灵活性和全面性的统一,是接近完美的回答。
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除了本工作,你是否还有其他不错的去向?(如果是,是什么使你不选择它们呢?)
你有什么优势和动力在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?)
致胜妙答我要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如,我善于与人打交道。在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中,我曾为7xx多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。事实上,他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作就感到非常愉快。我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到欣慰。
七、关于你以前的雇主对你的评价
解析这个问题与招聘方的第二种期望有关。他们想知道你的适应性技能——你是否容易相处,你是否是个好员工等等。你以前的老板可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多单位会在录用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的单位说的不一样,那你就基本没什么希望了。
突破技巧一定要与你以前的单位讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的领导会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说些什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的领导进行辩解。有很多成功的人与前领导发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的前领导,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信。大的单位一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给单位打个电话就清楚了。
如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。要是你的前任领导不愿这么做,找个愿意帮你忙的人便行了。如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。但是对你的前任领导不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者,你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
致胜妙答我的三个前领导都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定的。我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。我在那里得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多了起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作。这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理。
回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。
八、关于你为什么要做公务员以及为什么会选择我单位
解析问这一问题,考官多半是在打探你是否是那种对该公务员工作另有所图的人。果真如此,他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率。
突破技巧怎样回答这类问题呢?你最好事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣,这一点非常重要。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,谈到那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务的关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择公务员,二是为什么选择这个职位。如果你有选择这个职位的理由,或选择这个职位是你最大的愿望,你就要准备回答为什么。如果可能的话,在面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,任何能使你了解情况的方法都是必要的。
致胜妙答我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。你们所提供的职位似乎是能让我施展解决问题能力的地方。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与贵单位共同发展。
这种回答巧妙地运用了提供证据技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
九、关于你的个人隐私
解析这是个牵扯个人隐私的问题。一个好的面谈者很少这样直接地这么问,他们会通过随意的、友好的谈话得到想了解的情况。
突破技巧在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息,还有其他一些可能使某个雇主关注的问题,这些只是对某些性格的人的推测,都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你是否可靠,你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。
致胜妙答1有小孩的家:我有两个小孩,都在上学。他们和我的一个好朋友在一起,照料孩子不成问题。
致胜妙答2我没有结婚,但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要,照料孩子不成为问题。
致胜妙答3我没有结婚,即使结婚,我也不会改变做专职工作的打算,我可以把全部精力用在工作上。
上述回答可以作为你回答问题时的参考,都可以扩展开。这里要告诉面谈者的是你个人的情况会不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题。
十、关于你怎样处理上下级关系
解析这也是一个比较棘手的问题。在工作中,学会正确地处理上下级之间的关系至关重要,比起同事间的关系,这个问题更微妙、更麻烦。作为招录单位的代表,考官问起这个问题很自然也很必要。
突破技巧无论考官采取什么样的形式提问,你都要保持镇静,同时做到万变不离其宗:一定要尊重上级(态度上);以灵活的方式坚持真理(方法上)。
致胜妙答作为单位的一员,我理应从大局出发,顾全单位的整体和长远利益。作为下属,我应当尊敬上级,这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响,也是任何一个团体、单位的组织纪律所要求的。因此,无论我的上司是正确的还是错误的,我都会从态度上坚持对他的尊重,如果他的做法有不妥之处,我会以一种巧妙的方式来提醒他,使他能够接受。
以上回答足见应考者的真诚和机智,能够做到既坚持原则又团结同志、尊敬师长,实现了原则性、灵活性和全面性的统一,是接近完美的回答。