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吾读小说网 www.5du5.co,文秘基础知识无错无删减全文免费阅读!

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    其他小方面,比如交简历的时候不要有封面,打印的纸质越高档越好。如果岗位对个人形象有要求,还要贴上照片。

    话说回来,总结第一点,简历要与众不同:不仅在版面,更在内容。

    2、简历要简洁、量化,谨遵一页纸原则

    这个原则是建立在在简历设计之前,把自己大学四年所有履历都用量化总结下来的基础之上。如果大一到大三的经历,及时地作总结,量化,那么大四设计简历将会方便、清晰很多。但偏偏很多人在大一到大三的时候,老是应付,结果到大四,却不知道自己大学具体做了什么东西。

    在明确自己想应聘什么岗位之后,除去不相干的经历,把剩下的经历、信息进行浓缩、量化。李开复说,设计简历时,如果出现一个形容词,给自己的简历扣一分,如果出现一个数据,给自己的简历加一分。这说明数据的重要性。hr或者hr系统筛选简历时,对数字判别力是很强的,如果你从头到尾都是文字,那么人家几眼瞄过简历,什么信息都收不到。这就是简历的失败。

    所以,撰写简历是一名非常大的学问。如何把一件事用简洁、简短的语句进行说明阐述,且让人印象深刻?我在新闻中心练出的三年文字功底,很庆幸地让我掌握这门学问。根据我的经验,hr除了对数据敏感,还对一些关键字眼很敏感。我大致罗列如下:

    全球财富500强,亚太500强(竞争对手的名称),211,985,一等奖,冠军,排名前十(以此类推)。领导,组织,策划,带领,协调,团队,助理,协助,帮助,协商,谈判,计划,总结,经验,教训,克服,解决,完成,目标,学习,服务。销售额,xx万元rmb,单季销售量。国家级,省级,市级,校级,奖学金,优秀学生干部,优秀xx称号。撰写,发表,xx篇,代表作,核心期刊。参与,大赛,获奖,主办方。培训,方案,执行,监督,督导,反馈,验证,审核,校对,总结,计划,调研,调查,报告,结论等等。

    简历谨遵一页纸原则,不是说简历超过一页纸就失败,hr不会去看。而是说,hr面对那么多简历,在一定时间内,平均看每份简历的时间会很少,再平均到每页简历的时间会更少。如果你的简历没有浓缩成精华,那越往后的信息则越显得没价值,人家看到的机会会很少。简历与新闻稿都是应用文写作,这和写新闻稿的道理是一样的,倒金字塔式的结构,越靠前的信息则越重要。

    但是,许多人碰到的情况是,经历多,信息多,不懂得怎么压缩信息。至于这一点,除了要懂得应用以上信息之外,还要懂得运用空间。比如下图:

    我们都知道简历里会出现高校,专业这些信息,那么,如果把毕业院校,专业这些字眼去掉,直接剩下像上边的北师大热能工程系,那就可省去很多空间。下边同理。即是说,

    如果有些信息让人一看到就知道是哪一类信息,那前边的提示语比如专业联系方式地点时间等就可以去掉。这样整个简历就简洁、大气许多。

    3、简历细节集锦

    3。1简历封面可有可无:要遵循hr一看到简历就看到里边内容,而不用翻页;彩打与黑白关系不大,重在纸质,是否有厚重感;

    3。2头像:对于重视仪容仪表的岗位比如模特、公关、前台,就需要彩照;对于行政类岗位、事业单位,则需要正规照片(身份证上那种照片);对于设计类、策划类岗位,则需要生活照。

    3。3荣誉证书:要记得写上主办方(章印上的单位名称),这个主办方才是该项荣誉档次高低,分量大小的重要表现。比如,一个优秀学生干部的称号,学院可以颁布,学校可以颁布,省市可以颁布。那么,很明显,省市的高于学校的,又高于学院的。

    3。4实践:许多人习惯性地把实践分为社会实践和校园实践,其实,这得根据应聘岗位及个人履历的匹配度而定。如果相关实践经验分散在社会实践与校园实践里,那么,可以把与岗位相匹配的实践归为一起,并放在前头,其他相关不大的实践就放在后边,作为补充参考。那么这样整体就表达给hr两点意思:一是有足够、集中的实践经验,二是个人发展全面,有所侧重。那样通过筛选的几率就高了。另外,如果社会实践与校园实践都与应聘岗位关联度大,那么就可以按照社会与校园分开来,而且社会在前,校园在后。毕竟社会实践才是相对珍贵的。

    3。5简历格式要统一:字体、行距,如要重点说明,可以加粗;

    3。6兴趣爱好与技能:这些信息对企业来说仅仅是参考,有些人在这部分花了很大篇幅,其实是没必要的,重点还是在经历那一块得有内容。兴趣爱好、技能是可以合并在一起的,明眼人一看都知道你喜欢什么,你会什么了,而这些对你应聘的岗位有什么辅助作用。

    3。7没必要的自评,可有可无:自评对于hr来说没太大意义,首先它违背了形容词多一个扣一分的潜规则。其次,hr可以从你的履历里看出你是否具备这些优点或缺点,或者优缺点可以从面试中提及补充。如果在简历里自评,拥有哪些优点,有点像此地无银三百两,自卖自夸,没有根据可言。

    3。8适当浮夸,只要站得住脚跟:在里适当浮夸个人经历及内容,是允许的,这是淘汰其他应聘者的一种方式。但是浮夸不是没有根据瞎来,而是在自己原先有的基础之上去阐述,让人家问及的时候,自己能有充分的实例可以说明自己不是浮夸。

    4、简历多修改,不厌其烦:简历设计一次,直接申请岗位,是极难通过筛选的。进入名企的简历,大多是应聘者修改过几十遍甚至上百遍的,有的大修,有的小修。有的直接打印出来,在简历上修改,有的在电脑上修改简历一开始制作的时候,总是会拖拉,废话连篇,不分主次,只有经过一遍遍的修改完善,才可以精益求精。这样才可以从一开始的几页纸简历变成一页纸。而且,每次面试不同公司,不同岗位的时候,简历也是要针对公司,岗位的具体情况和要求再作修改。

    5、投递简历时,如果是按照公司要求,投到企业邮箱的话,就不要用附件,直接在正文黏贴上简历内容或者求职信。因为有些企业邮箱为了拦住广告,是把附件屏蔽掉的。另外,邮件的主题,必须按照企业招聘信息要求的填写。如果没有,一般是应聘岗位+姓名+学校。

    关于简历设计,实在是一门大学问,应该集百家之所长。大家可以去以下网站学习:diyifan/

    四、面试小技巧

    在说到面试小技巧之前,还得先说说网申、网投、招聘会,你个人申请了哪些公司哪些岗位,联系电话是什么,地址是什么,都要有记录,最好是有个小本子记录下来。很多人都是海投简历,但是后来有公司来通知面试的时候,却对人家报上名来的公司没印象,自己也不好意思问到底是个什么公司,公司地址在哪里。于是只好自己回招聘网站上搜寻,如果有的岗位是在招聘会申请的,那网络上还找不到。这种情况,就给公司带来不好的印象,让人家觉得你不重视人家。

    其实,也有的公司会很尽责地在打电话通知你后,跟你发邮件,说明时间地点。但其实有时候真的得靠自己去记录,才有保障。

    当接到面试通知时,就要做到以下准备工作:

    1、 上网搜寻该公司的新闻、动态,上公司的官网了解公司的概况(企业文化,员工生活,薪酬待遇,公司动态等)。同时,了解公司所在行业的动态,新闻,哪些与该公司的业务相关。公司的竞争对手,又有哪些动态,给自己应聘的公司造成什么影响等等。再有,通过周边的人咨询该公司具体情况。等等这方面,是让hr觉得你重视人家公司,对公司感兴趣,认可该公司业务,企业文化等。那么,职场上遇到知音人,那么,通过面试的几率就高了。

    2、 针对搜寻公司的信息,再在里修改,此份简历就具备了面试该公司该岗位的针对性。

    3、 了解公司的地址,与自己所在地搭车是否方便,需要多久。就我个人而言,我通常会提前一天去踩点,知道公司办公地点到底坐落在哪里。提前一天到公司后,跟hr打声招呼,说自己是来踩点,避免第二天迟到。那么,hr会对你印象深刻。我之前尝试过这样,hr很看好我,只是后来我拒绝了人家。

    4、 准备足够的简历(求职信)。如果面试的时候是群体面试(多位hr),就可以分发给各位hr一份简历。再者,身上备多份简历,也可以以防万一。而求职信,据我本人的经验,凡是我写求职信,笔试都没有过。这可能跟我的求职写得太长有关系。求职信其实言简意赅即可,就是把简历里的信息串联起来变成一段文字就差不多。

    5、 准备一分钟的。自我介绍一般按照以下格式、顺序进行比较规范:a、学校、姓名、应聘岗位。b、与岗位相关的履历的介绍。c、今后打算往哪方面发展,并成长到哪个层次。

    在这的自我介绍可以参照职来职往,只是在最后最好别加上期望薪金。这个是在招聘的最后一轮才谈及的,而且最好是由hr首先提起。

    而如果是面试外企、500强企业或者名企,一般还要准备英文简历及英文面试。其实,大学生都以为找工作时面试官动不动就让你来一段英文自我介绍。其实不会的,我面试过将近40个公司,到目前为止,我从没说过一句英语,更别说英文自我介绍。这个是看公司的类别而定的。

    但是,英语,确实很重要。有,最好拔尖;没有,慢慢学,暂时先磨利其他方面。

    6、 然后进入hr提问你作答的环节。该环节最担心两件事,一件事是你自己回答太简洁,不假思索脱口而出;其实hr是想看你对待问题的分析能力,你的思路和逻辑思维怎样,而不是要你回答得多么完美。第二件事就是你回答太过啰嗦,太健谈,一说话就制止不住。按照专家的建议,一般来说,hr提问你,你思考两秒之后再作答是最好的。然后,自己回答时,不要走极端,不要把话说的太绝对,说的太满,给自己留余地,给自己台阶下。毕竟hr都是久经职场的人,他们看问题比你一个初出茅庐的应届毕业生精准,清晰得多。

    我个人是觉得,最好的面试,是把严肃的面试气氛变成一场思想的碰撞,即是说,应聘者与hr进行互动,你来我往。这样既可以让hr了解你的思维能力,反应能力,也可以让他在你受压的情况下看清你的状态。如果是真人才,那是临压不乱的。

    关于互动面试,其实就跟人物专访有些像,我写在第14期文思里边了。另外,再推荐大家去一个网站,学习面试的相关技巧。interview。guolairen/

    7、 群体面试环节。一般来说,如果面试大企业会有很多应聘者,企业为了淘汰部分人才,会采用群体面试和群殴方式。即是说,出动好几个hr,同时,让应聘者组成一个团队。在自我介绍环节之后,即刻让这个团队发挥威力。最常见的是给出一个案例,让团队去剖析,去讨论,最终给出代表性意见。在这个过程中,时间是严格控制的,团队人数多,平均每人的时间就少。那么每个人都急着表现自我的才能,就很容易犯冲抢占了别人的时间。这是不团结,不注重团队的表现。另外,在案例讨论过程中,每个人给出自己的意见,或赞成,或反对,最终总有人说服另一人,谁来充当这个角色?hr很看重这个人。另一个角色,就是观点被群体反对的那个人,是如何坚持自己的观点,或者是如何向集体靠拢,也是hr重点关注的。往往以上这两人通过群体面试的机会最大。然后进入终面环节。此时,也就是压力面试。hr会给你制造意想不到的压力,让你在压力之下作出种种回答,看你的抗压能力。比如说,缩短你的回答时间,或者hr是个资深高管,或是某位名人,这些都是突然的,让你在这样的条件给予回答。此外,也经常碰见一些让人进退两难的问题。比如:你是如何看待钱?像这类问题,虽是开放式问题,但你既不能答是,也不能答不是,人家想听你的分析。

    面试经验,大家还可以多到智联招聘,前程无忧,中华英才,过来人等网站学习专业的面试技巧。再有推荐这样求职进百强四项修炼500强高薪求职解密,都有这些方面的好技巧。

    至于笔试,多看看公务员考试的行测题目就行。我个人凡是遇到笔试,都是没通过的。所以这方面我没发言权咯。

    写了三天的求职经验,终于写完了。欢迎大家一起来交流面试的经验和教训。加油。

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