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人事调整前后，民间出现一个专门发布小道消息的地下组织部，小道消息得以漫天飞。乡镇换届前夕，人事安排方案的风已经吹了出来。关于南江书记和镇长的人选安排有三个流行版本，一个是孙浩学习结束回南江，书记镇长维持现状，班子成员小调整，体现县委确定的大稳定，小调整的原则。这对韩江林来说，等于失掉了一次机会，在县级换届中将失去进入县级班子的机会；二是书记孙浩调县机关任职，韩江林出任书记。这一方案无疑是韩江林最期盼的结果，在接下来的县级换届中，他将处于最佳的出击位置。这好比在大战役开始前，干练的将军统率精锐部队处于最佳出击位置，更容易歼敌立功；三是干部打散交流。孙浩调走，韩江林调到其他乡镇任书记。这样的话，韩江林的未来充满了变数。如果是出任文昌镇党委书记，用人们喜欢的比较话说，北京市委书记等于进了中央政治局，进常委是理所当然的了。韩江林感觉到这种可能性不大。其他乡镇与南江相比，无论从工作难易程度，还是从经济实力的角度比较，在南江要有利得多。与其换新地方任职前途扑朔迷离，不如争取升任南江书记稳靠得多。
韩江林得到了潘建平的保证，对出任南江镇书记充满了信心。流言愈演愈烈，韩江林的信心出现了动摇，担心竞争者对屠书记采取强劲的攻心战术，屠书记改变主意。在领导的盘子中，乡镇书记都是同一个级别，如果有人为了谋取某一位子动用所有的资源，强攻山头，县委书记的决心就会产生动摇。同一级别的乡镇书记中，细微的差别却决定官员未来的政治命运。综合实力强劲的乡镇，上级领导检查得多，党委书记出头露面的机会也多，更容易获得上级领导认可，进而获得更多的晋职机会。进入县级班子的科级干部有限，一般乡镇的党委书记进入班子的机会微乎其微。
一段时间以来，韩江林把主要的精力都放在与村支书主任的接触上。村支书一般被选举为县党代表，村主任被选举为县人大代表，他要通过为村里办实事，加深相互之间的关系，通过他们各自的关系，进而在更大的层面发生影响，织成结实的网络，不断夯实政治基础。
这天，韩江林和办公室小周在盘江办完事回到镇里，走得急，两人浑身汗水涔涔。韩江林遥望一眼清碧的清水江，兴奋地提议，小周，下河游泳？
周世忠是刚参加工作的年轻大学生，前年市里提出一村一名大学生的方案时，通过考试到盘江村当了一名村官。由于受县公务员编制限制，这群村官的公务员身份无法解决。通过向组织部施副部长咨询，目前解决这群村官公务员身份的渠道有两条，一条是通过参加公务员公开招考的途径进入公务员系列，一条则是小道，通过提拔为副科级干部进入公务员系列。
考试是进入公务员队伍的主渠道，人满为患，一个职位少则数百人，多则两千多人竞争。面对千军万马过独木桥的宏大场面，上级领导看到的可能是政绩，对每一个亲自参加考试的考生来说，即使有一个公平的评价体系，但胜与败在微粒之间，失去了真正意义上的公平。想到求职的竞争如此惨烈，韩江林庆幸自己毕业早参加工作几年，没有赶上这近似于机会主义的考试。
自从主持南江工作，人才短缺成为令韩江林头疼的迫切问题，和岳父的一番谈话后，他觉得有必要纯洁和优化身边的工作人员。调整的现实理由是，南江现有干部老化，能写又能跑的年轻人少之又少，各种汇报材料又多，镇里需要人才。出于政治上的考量，在现有干部资源中调整，只会产生两种结果，调整到如意岗位的干部喜，调整到不如意岗位的干部忧。心怀欢喜的干部认为把该给予他们的，给予了他们而已，忧的干部则认为领导无端地剥夺了他们的权和利。为了最大限度地减少矛盾，韩江林本着一个原则，把他们认为不可能得到的给予他们。韩江林利用县机关开展教育活动，需要抽调人员的机会，把办公室主任王昌能等几个主任和股站长，推荐到县教育办公室，使他们有更多的机会接触县里的领导，增加获得提拔和调动的机会。把身边的人推荐到领导身边，间接地替他作了政治上的宣传。空缺的股站长职位由副职暂时代理。把几个表现突出的村官抽调到镇里出任副股站长，为他们将来在政治上的进步打下基础。这一调整方案使南江的干部形成皆大欢喜的局面。长期任副职的老同志终于主持了股站的工作，对韩江林予以很高的评价，私下里说，韩镇长年纪不大，善于平衡各种关系，协调复杂矛盾，政治上非常成熟。
韩江林把一次小小的干部调整提高到政治层面考虑，他利用了人们的心理预期，对于政治上不要求大的进步的老同志，把他们想要而长期得不到的给予他们；对于政治上要求进步的年轻同志，则把他们或许不曾想到的给予他们。人是现实主义者，他给他们提供一个台阶，他们跃上一个层面思考问题，看到跟随韩江林会有发展前途，自然愿意站到韩江林旗下，跟随他一起打拼江山。再说人心都是肉长的，他投之以桃，他们会报之以李。
履新的老干部热情调动起来，年轻干部给镇里输送了新鲜血液，展现了活力，南江的工作局面焕然一新。周世忠到办公室一月表现不俗，里里外外拿得起放得下，韩江林破格提名他代理党政办负责人。
韩江林游了一会，久不运动，身体有些支持不住了，从水里爬起来，一身湿漉漉地坐在石头上晒太阳。周世忠在嶙峋的石岸边潜游，他冒出头时，兴奋地叫起来，抓到了，我抓到了一条角角鱼。
韩江林看着小周微笑，心想，真是个孩子。养父用鲜活的事例警告他别在石缝里摸角角鱼，养父年轻时在清水江摸角角鱼，银手圈卡在石洞里，手抽不出来，一时心慌神乱，差点溺死水底，情急之下，把手从手圈中退出，才捡回了一条命。小周把鱼抛上岸，韩江林捡起了鱼，见小周往远处游去，警告说，小心石洞有蛇。小周头也不回，这里没有水草，不会有蛇。
小周在水底折腾一个多小时，摸到六条角角鱼。他提着用树枝串好的角角鱼，得意地说，在农村，煮一大钵鲜汤，老者可以喝一盅小酒了。
韩江林说，前几年电打得厉害，潜水摸鱼，角角鱼的影子都没见，说明这两年的禁渔措施起了效果。
小周微笑聆听，韩江林忽然觉得自己的话唐突，又太官腔。在官场中久了，凡是民生问题都归结于政治的结果，从个人来说，是一种职业病。从官员集体无意识来说，是不是陷入了一种狭隘的思想泥坑？
小周说，捕鱼是一种习惯，改变数千年以来沿袭的习惯是非常困难的，每到禁渔期，我在村里组织年轻人在河边巡查，仍有人偷偷下河电鱼。
禁渔和其他许多规定一样，要在禁止和民生的愿望之间，找到一个恰当的平衡点。
目前禁止性规定太多，有些是僵化、缺乏人性化的规定。小周望着碧绿的江水，目光深邃。
规定必然是原则性的，甚至是合理化的，关键在于人，相同的原则规定，执行的人不同，会体现出不同的法理思想和人性光辉。韩江林说，似乎和小周找到了共同语言。在镇里的时候，小周对韩江林毕恭毕敬，充满敬畏。此时此刻，他们以平等的心态倾心交流。人们以社会地位和所拥有的物质条件来确定界定人的等级地位。心灵最需要的是不受物质羁绊的自由，只有自由的心灵方才快乐。
人毕竟生活在物质世界之中，在短暂的忘情的快乐之后，将面临更艰难的人生考验。小周说，韩镇长，今年我们可以报考南江以外的公务员职位吗？
韩江林爽快地回答，可以，上面没有规定不可以啊。
小周说，去年报考时，孙书记只同意我报考南江职位，南江只有一个职位，驻村干部就有二十多个，加上其他考生，一个职位两百多人竞争，几乎可用血战沙场形容。
将心比心，这些年轻驻村大学生最需要一个争取光明前途的机会，这比直接奖励几万块钱更重要，韩江林愿意给他们提供这样的机会。他说，考试录取的比率达到百分之十就已经非常残酷了，如果只有百分之一，这样的考试不能用残酷来衡量，而是没有任何择优意义了。
小周扼腕叹息，不参加考试又有什么办法？就业形势这么紧张，这是我们唯一的出路。
韩江林看着小周稚气而忧愁的脸，有些心痛，心想，为什么要让这些年轻人背着如此沉重的心理负担呢？暗暗发誓，将尽力给他们提供非考试而获得的人生机会。
小周装着随意地说，听人说，孙浩书记马上要回南江，他和朋友一起喝酒的时候，说，一回来就要废掉你所任命的人。
韩江林看出小周的担心，不想让两人的纷争影响其他人，淡淡地说，一朝君主一朝臣，他要换就换吧。
小周的脸上顿时出现一个大大的问号，随声而出，我们怎么办？突然觉得这话问得唐突，加了一个称呼缓和语气，韩镇长。
孙浩居然在人前表现对他的愤怒，这自然不是一般的事情，通过一段时间的磨练，他的内心定力有一定火候了，气定神闲地说，车到山前必有路，水到门前自开沟，金子总会发光，人才终究会有出头之日。
韩江林又说，孙书记目前仍是南江书记，外出学习提前回来，县里没有通知他们上班而已。
小周毕竟年轻，情绪极易表现在脸上，得到领导激励，顿时有一种破釜沉舟的气概，说，上面有两种说法，孙书记向县委要求回南江当书记，还有一种说法是，孙书记和龙林是铁哥们，他不能来的话，争取龙林出任南江书记，龙林就是他寻找的政治继承人。
政治继承人。这个词在韩江林脑子里停顿了一下。为了使个人的政治遗产得以继续发挥作用，一些领导在可能的条件下，千方百计寻找、推荐自己的政治继续人，继续执掌政权。普通单位的政治继承人，主要是想保护原来的小集团利益，个别人甚至是为了掩盖过失，或者掩盖贪污罪行而采取的无耻策略。
小周的话点醒了韩江林，政治对手蠢蠢欲动了，他因为潘建平的一句话而毫无行动，从政治策略上来考虑，对手先走一步，他输对手一着了。南江未来班子的安排，直接决定了小周的前途，他忧心忡忡地看着韩江林。韩江林为了打消小周的疑虑，笑笑说，他们是组织部长吗？干部由他们安排？
这话并不能安慰小周。他说，人事人事，因人而事，在领导身边走动的人就容易得到提拔，韩镇长，勤走动能够加深领导的印象啊。
韩江林温和地反问，我提拔你到党政办，难道是因为你走动了？
小周的脸微微一红，说，现在有几个韩镇长这样正直的人？
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人事调整前后，民间出现一个专门发布小道消息的地下组织部，小道消息得以漫天飞。乡镇换届前夕，人事安排方案的风已经吹了出来。关于南江书记和镇长的人选安排有三个流行版本，一个是孙浩学习结束回南江，书记镇长维持现状，班子成员小调整，体现县委确定的大稳定，小调整的原则。这对韩江林来说，等于失掉了一次机会，在县级换届中将失去进入县级班子的机会；二是书记孙浩调县机关任职，韩江林出任书记。这一方案无疑是韩江林最期盼的结果，在接下来的县级换届中，他将处于最佳的出击位置。这好比在大战役开始前，干练的将军统率精锐部队处于最佳出击位置，更容易歼敌立功；三是干部打散交流。孙浩调走，韩江林调到其他乡镇任书记。这样的话，韩江林的未来充满了变数。如果是出任文昌镇党委书记，用人们喜欢的比较话说，北京市委书记等于进了中央政治局，进常委是理所当然的了。韩江林感觉到这种可能性不大。其他乡镇与南江相比，无论从工作难易程度，还是从经济实力的角度比较，在南江要有利得多。与其换新地方任职前途扑朔迷离，不如争取升任南江书记稳靠得多。
韩江林得到了潘建平的保证，对出任南江镇书记充满了信心。流言愈演愈烈，韩江林的信心出现了动摇，担心竞争者对屠书记采取强劲的攻心战术，屠书记改变主意。在领导的盘子中，乡镇书记都是同一个级别，如果有人为了谋取某一位子动用所有的资源，强攻山头，县委书记的决心就会产生动摇。同一级别的乡镇书记中，细微的差别却决定官员未来的政治命运。综合实力强劲的乡镇，上级领导检查得多，党委书记出头露面的机会也多，更容易获得上级领导认可，进而获得更多的晋职机会。进入县级班子的科级干部有限，一般乡镇的党委书记进入班子的机会微乎其微。
一段时间以来，韩江林把主要的精力都放在与村支书主任的接触上。村支书一般被选举为县党代表，村主任被选举为县人大代表，他要通过为村里办实事，加深相互之间的关系，通过他们各自的关系，进而在更大的层面发生影响，织成结实的网络，不断夯实政治基础。
这天，韩江林和办公室小周在盘江办完事回到镇里，走得急，两人浑身汗水涔涔。韩江林遥望一眼清碧的清水江，兴奋地提议，小周，下河游泳？
周世忠是刚参加工作的年轻大学生，前年市里提出一村一名大学生的方案时，通过考试到盘江村当了一名村官。由于受县公务员编制限制，这群村官的公务员身份无法解决。通过向组织部施副部长咨询，目前解决这群村官公务员身份的渠道有两条，一条是通过参加公务员公开招考的途径进入公务员系列，一条则是小道，通过提拔为副科级干部进入公务员系列。
考试是进入公务员队伍的主渠道，人满为患，一个职位少则数百人，多则两千多人竞争。面对千军万马过独木桥的宏大场面，上级领导看到的可能是政绩，对每一个亲自参加考试的考生来说，即使有一个公平的评价体系，但胜与败在微粒之间，失去了真正意义上的公平。想到求职的竞争如此惨烈，韩江林庆幸自己毕业早参加工作几年，没有赶上这近似于机会主义的考试。
自从主持南江工作，人才短缺成为令韩江林头疼的迫切问题，和岳父的一番谈话后，他觉得有必要纯洁和优化身边的工作人员。调整的现实理由是，南江现有干部老化，能写又能跑的年轻人少之又少，各种汇报材料又多，镇里需要人才。出于政治上的考量，在现有干部资源中调整，只会产生两种结果，调整到如意岗位的干部喜，调整到不如意岗位的干部忧。心怀欢喜的干部认为把该给予他们的，给予了他们而已，忧的干部则认为领导无端地剥夺了他们的权和利。为了最大限度地减少矛盾，韩江林本着一个原则，把他们认为不可能得到的给予他们。韩江林利用县机关开展教育活动，需要抽调人员的机会，把办公室主任王昌能等几个主任和股站长，推荐到县教育办公室，使他们有更多的机会接触县里的领导，增加获得提拔和调动的机会。把身边的人推荐到领导身边，间接地替他作了政治上的宣传。空缺的股站长职位由副职暂时代理。把几个表现突出的村官抽调到镇里出任副股站长，为他们将来在政治上的进步打下基础。这一调整方案使南江的干部形成皆大欢喜的局面。长期任副职的老同志终于主持了股站的工作，对韩江林予以很高的评价，私下里说，韩镇长年纪不大，善于平衡各种关系，协调复杂矛盾，政治上非常成熟。
韩江林把一次小小的干部调整提高到政治层面考虑，他利用了人们的心理预期，对于政治上不要求大的进步的老同志，把他们想要而长期得不到的给予他们；对于政治上要求进步的年轻同志，则把他们或许不曾想到的给予他们。人是现实主义者，他给他们提供一个台阶，他们跃上一个层面思考问题，看到跟随韩江林会有发展前途，自然愿意站到韩江林旗下，跟随他一起打拼江山。再说人心都是肉长的，他投之以桃，他们会报之以李。
履新的老干部热情调动起来，年轻干部给镇里输送了新鲜血液，展现了活力，南江的工作局面焕然一新。周世忠到办公室一月表现不俗，里里外外拿得起放得下，韩江林破格提名他代理党政办负责人。
韩江林游了一会，久不运动，身体有些支持不住了，从水里爬起来，一身湿漉漉地坐在石头上晒太阳。周世忠在嶙峋的石岸边潜游，他冒出头时，兴奋地叫起来，抓到了，我抓到了一条角角鱼。
韩江林看着小周微笑，心想，真是个孩子。养父用鲜活的事例警告他别在石缝里摸角角鱼，养父年轻时在清水江摸角角鱼，银手圈卡在石洞里，手抽不出来，一时心慌神乱，差点溺死水底，情急之下，把手从手圈中退出，才捡回了一条命。小周把鱼抛上岸，韩江林捡起了鱼，见小周往远处游去，警告说，小心石洞有蛇。小周头也不回，这里没有水草，不会有蛇。
小周在水底折腾一个多小时，摸到六条角角鱼。他提着用树枝串好的角角鱼，得意地说，在农村，煮一大钵鲜汤，老者可以喝一盅小酒了。
韩江林说，前几年电打得厉害，潜水摸鱼，角角鱼的影子都没见，说明这两年的禁渔措施起了效果。
小周微笑聆听，韩江林忽然觉得自己的话唐突，又太官腔。在官场中久了，凡是民生问题都归结于政治的结果，从个人来说，是一种职业病。从官员集体无意识来说，是不是陷入了一种狭隘的思想泥坑？
小周说，捕鱼是一种习惯，改变数千年以来沿袭的习惯是非常困难的，每到禁渔期，我在村里组织年轻人在河边巡查，仍有人偷偷下河电鱼。
禁渔和其他许多规定一样，要在禁止和民生的愿望之间，找到一个恰当的平衡点。
目前禁止性规定太多，有些是僵化、缺乏人性化的规定。小周望着碧绿的江水，目光深邃。
规定必然是原则性的，甚至是合理化的，关键在于人，相同的原则规定，执行的人不同，会体现出不同的法理思想和人性光辉。韩江林说，似乎和小周找到了共同语言。在镇里的时候，小周对韩江林毕恭毕敬，充满敬畏。此时此刻，他们以平等的心态倾心交流。人们以社会地位和所拥有的物质条件来确定界定人的等级地位。心灵最需要的是不受物质羁绊的自由，只有自由的心灵方才快乐。
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韩江林爽快地回答，可以，上面没有规定不可以啊。
小周说，去年报考时，孙书记只同意我报考南江职位，南江只有一个职位，驻村干部就有二十多个，加上其他考生，一个职位两百多人竞争，几乎可用血战沙场形容。
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韩江林看着小周稚气而忧愁的脸，有些心痛，心想，为什么要让这些年轻人背着如此沉重的心理负担呢？暗暗发誓，将尽力给他们提供非考试而获得的人生机会。
小周装着随意地说，听人说，孙浩书记马上要回南江，他和朋友一起喝酒的时候，说，一回来就要废掉你所任命的人。
韩江林看出小周的担心，不想让两人的纷争影响其他人，淡淡地说，一朝君主一朝臣，他要换就换吧。
小周的脸上顿时出现一个大大的问号，随声而出，我们怎么办？突然觉得这话问得唐突，加了一个称呼缓和语气，韩镇长。
孙浩居然在人前表现对他的愤怒，这自然不是一般的事情，通过一段时间的磨练，他的内心定力有一定火候了，气定神闲地说，车到山前必有路，水到门前自开沟，金子总会发光，人才终究会有出头之日。
韩江林又说，孙书记目前仍是南江书记，外出学习提前回来，县里没有通知他们上班而已。
小周毕竟年轻，情绪极易表现在脸上，得到领导激励，顿时有一种破釜沉舟的气概，说，上面有两种说法，孙书记向县委要求回南江当书记，还有一种说法是，孙书记和龙林是铁哥们，他不能来的话，争取龙林出任南江书记，龙林就是他寻找的政治继承人。
政治继承人。这个词在韩江林脑子里停顿了一下。为了使个人的政治遗产得以继续发挥作用，一些领导在可能的条件下，千方百计寻找、推荐自己的政治继续人，继续执掌政权。普通单位的政治继承人，主要是想保护原来的小集团利益，个别人甚至是为了掩盖过失，或者掩盖贪污罪行而采取的无耻策略。
小周的话点醒了韩江林，政治对手蠢蠢欲动了，他因为潘建平的一句话而毫无行动，从政治策略上来考虑，对手先走一步，他输对手一着了。南江未来班子的安排，直接决定了小周的前途，他忧心忡忡地看着韩江林。韩江林为了打消小周的疑虑，笑笑说，他们是组织部长吗？干部由他们安排？
这话并不能安慰小周。他说，人事人事，因人而事，在领导身边走动的人就容易得到提拔，韩镇长，勤走动能够加深领导的印象啊。
韩江林温和地反问，我提拔你到党政办，难道是因为你走动了？
小周的脸微微一红，说，现在有几个韩镇长这样正直的人？
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